合肥人力資源管理師培訓學校如何報名參加培訓班，這個有哪些？
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育的師資力量雄厚，全部由教材編委、前命題組成員等老師授課。此外，優(yōu)路教育還擁有自己的教研團隊，所有的老師都是經(jīng)過層層篩選和嚴格的考核，專門為學員服務。也正是如此，優(yōu)路教育的教輔資料和考前點題的質量才能夠得到保障。
優(yōu)路教育作為一個主做工程類和職業(yè)資格證項目的教育機構，優(yōu)路教育是一家在新三板上市的公司，自從2005年6月24日成立，至今已經(jīng)走過12年的歷程，作為一家老牌教育機構，我們有著多年的培訓經(jīng)驗，目前在全國已經(jīng)擁有75家分校，堅決保障品牌的服務質量與信譽。
- 師資力量
- 林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經(jīng)濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業(yè)培訓師，CETTIC全國認證生涯規(guī)劃師，人事法務師。
深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實踐，擅長勞動關系處理及組織生涯規(guī)劃的推動實施。
盤老師
歷任國內大型上市公司CHO、大型服裝企業(yè)副總經(jīng)理、國內排名前三某連鎖企業(yè)人資高級顧問、世界500強企業(yè)高級人資顧問。對民營中小企業(yè)制度建設有深入研究，特別對人資管理的工作分析、績效管理、薪資設計三方面具有獨到見解，并幫助數(shù)十家企業(yè)解決難題，形成獨特實效的咨詢流程。
- 課程介紹
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基礎階段
備考指導、教材精講、職業(yè)道德講解
理清學習思路，針對基礎知識、六大模塊精細講解，職業(yè)道德主要掌握做題方法。
實踐
企業(yè)員工培訓及評估（需求挖掘、方案制作、操作要點、培訓技巧）
績效策略、薪酬（制度、體系、結構）
勞動法律法規(guī)規(guī)避（爭議、合同）
企業(yè)文化（提煉、方案、實施、落地、技巧）
管理者特質及領導力提升。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。
- 特色優(yōu)勢
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【具備基本備考能力，完成一輪精講后，理論、實操兩個科目可獲得35分以上水平】熟悉教材；熟練掌握全書梗概；搭建完整知識體系；建立專業(yè)概念。
24小時在線答疑
電話、微信、QQ24小時在線答疑，專職教研老師量身定制解惑，考試重點匯總解析。
- 行業(yè)趨勢
- 在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
人力職業(yè)晉升空間大：人力職業(yè)從事人事助理-人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)的晉升道路，從職場小白到職場精英并且人力證書全國通用，不管你在哪個城市，都能無憂發(fā)展！。
- 常見問題
- 問題：人力資源管理師有份什么等級的嗎？
問答：人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)。
- 培訓學習資料
- 在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
2003年3月，為了貫徹落實“社會效益，質量”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業(yè)性、技術性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照全國職業(yè)標準要求，組織在全國開展本職業(yè)的培訓和鑒定工作。
- 合肥人力資源管理師培訓相關介紹：
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- 招聘凍結；提前退休；增加無薪假期；裁員。 （2024/9/27學習專題）
- 外部招聘；內部招聘；內部晉升；技能培訓。 （2024/9/27學習專題）
- 上門招聘：適于初級專業(yè)人員。 （2024/9/27學習專題）
- 依照人力資源管理師報考條件要求，報名時需提交本人學歷證明(交復印件)、本職業(yè)連續(xù)工齡證明(所在單位人 （2024/9/27學習專題）
- 以關系為中心——契約制：特大企業(yè)或項目中采用。實用性差，明確性、穩(wěn)定性。 （2024/9/27學習專題）
- 選擇對應的媒體發(fā)布信息。 （2024/9/27學習專題）
- 承辦相關業(yè)務手續(xù)。 （2024/9/27學習專題）
- 勞動力市場狀況是影響招聘計劃設計的一個主要因素。 （2024/9/27學習專題）
- 對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，是企業(yè)用人的數(shù)據(jù)與質量的界限。 （2024/9/27學習專題）
- 人與事的質量配置不符情況： （2024/9/27學習專題）
