九江人力資源管理培訓(xùn)班短期速成班要多少錢，這個(gè)有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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2005年北京環(huán)球卓越文化發(fā)展有限公司成立，次年創(chuàng)辦所分校，累積四年教育經(jīng)驗(yàn)，在2009年“優(yōu)路教育”誕生了!創(chuàng)立者賦予優(yōu)路教育“讓學(xué)習(xí)更有效，更有價(jià)值”的教育使命，敦促優(yōu)路教育不斷成長(zhǎng)，給信任優(yōu)路教育的學(xué)員提供更好、更專業(yè)的服務(wù)。優(yōu)路教育涵蓋工程、教師、財(cái)經(jīng)三重領(lǐng)域，為學(xué)員提供準(zhǔn)入類職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，教學(xué)過(guò)程中積極融入科技創(chuàng)新元素，改進(jìn)優(yōu)化優(yōu)路教育的教學(xué)模式，同時(shí)匯聚專業(yè)師資打造精致產(chǎn)品，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺(tái)，為學(xué)員們提供優(yōu)質(zhì)個(gè)性化的“一站式”服務(wù)。
優(yōu)路教育的師資力量雄厚，全部由教材編委、前命題組成員等老師授課。此外，優(yōu)路教育還擁有自己的教研團(tuán)隊(duì)，所有的老師都是經(jīng)過(guò)層層篩選和嚴(yán)格的考核，專門為學(xué)員服務(wù)。也正是如此，優(yōu)路教育的教輔資料和考前點(diǎn)題的質(zhì)量才能夠得到保障。
- 師資力量
- 林老師
工商管理碩士（MBA）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，全國(guó)一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，CETTIC全國(guó)認(rèn)證生涯規(guī)劃師，人事法務(wù)師。
深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問(wèn)題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實(shí)踐，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推動(dòng)實(shí)施。
李老師
副教授，人力資源社會(huì)勞動(dòng)保障部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)師資，兼任多家企業(yè)顧問(wèn)、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)、管理咨詢顧問(wèn)公司項(xiàng)目管理咨詢師等
- 課程介紹
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直播押題
考前直播押題課程，直擊考場(chǎng)，考前一周開始的直播互動(dòng)課程，覆蓋80%考點(diǎn)。
考點(diǎn)強(qiáng)化
分析歷年理論、技能考試得分點(diǎn)，提煉教材重難點(diǎn)，68分輕松拿！。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 【通關(guān)能力補(bǔ)救與加強(qiáng)】學(xué)習(xí)不充分的學(xué)員臨陣磨槍；學(xué)習(xí)充分的學(xué)員考前針對(duì)性復(fù)習(xí)更加深入。
【提升應(yīng)考能力、加深對(duì)難重點(diǎn)的記憶和理解，通過(guò)訓(xùn)練達(dá)到理論、實(shí)操兩科接近45分以上水平】通過(guò)競(jìng)態(tài)的知識(shí)點(diǎn)濃縮簡(jiǎn)化記憶范圍，通過(guò)動(dòng)態(tài)的領(lǐng)學(xué)領(lǐng)練過(guò)程消化理解所學(xué)內(nèi)容。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 人力職業(yè)人脈廣：人力資源負(fù)責(zé)所有部門招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理與企業(yè)各部分高管接觸、可以廣交人脈，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展起巨大幫助！。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。全國(guó)自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被全國(guó)列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
- 常見問(wèn)題
- 問(wèn)題：報(bào)名需要什么資料？
問(wèn)答：
報(bào)名資料
1、電子版二寸白底登記照片；
2、身份證復(fù)印件和掃描件；
3、學(xué)歷證書復(fù)印件和掃描件；
4、工作年限證明的原件和掃描件；
5、已取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)資格證書原件和掃描件；。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師三個(gè)層次。準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過(guò)有關(guān)專業(yè)模塊的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，已累計(jì)取得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書（包含一張必修課程的認(rèn)證證書），經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)有關(guān)評(píng)審程序后，可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師申請(qǐng)條件：本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，已取得注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證證書，通過(guò)條件審核和人力資源水平綜合測(cè)試，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。
人力資源管理師六大模塊考點(diǎn)備考：培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)的定義：培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過(guò)程。
開發(fā)的定義：開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過(guò)傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。
培訓(xùn)與開發(fā)的定義：培訓(xùn)與開發(fā)就是組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，限度的使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效的提高。
培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的：1、提高工作績(jī)效水平，提高員工的工作能力。2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力。3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬。
企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性：1、培訓(xùn)的經(jīng)常性2、培訓(xùn)的超前性3、培訓(xùn)效果的后延性
人員需求分析包括：1、人員的能力、素質(zhì)和技能分析2、針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)
開展培訓(xùn)的深度取決于：長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)。包括：1、組織的人力資源需求分析2、組織的效率分析3、組織文化的分析
培訓(xùn)的方法：1、講授法2、操作示范法3、案例研討法。
- 九江人力資源管理師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 轉(zhuǎn)換比率法：企業(yè)人力資源需求分析實(shí)際上是要揭示未來(lái)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的各種員工的數(shù)量。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 心理測(cè)試：較先進(jìn)的方法。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 現(xiàn)在越來(lái)越多的人，對(duì)人力資源（HR）感興趣，覺(jué)得這個(gè)工作既上檔次薪資又高，于是很多人都在考人力資源管 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 人力資源管理活動(dòng)及其結(jié)果受宏觀經(jīng)濟(jì)條件、勞動(dòng)力市場(chǎng)、法律法規(guī)等外部環(huán)境因素的影響。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 崗位描述。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、)》和《企業(yè)人力資 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
