常州初級經(jīng)濟師培訓哪個比較專業(yè)，這個有哪些？
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育開設建造師，消防工程師，醫(yī)藥師培訓，考研等多種課程，采用OMO雙向教學模式滿足不同學習需求，課程內容豐富，體系完善，多年凝聚強大師資力量。
優(yōu)路教育提供各種職業(yè)培訓，包括建筑類：注冊監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師崗位培訓班、造價師、一級建造師、二級建造師、造價員、監(jiān)理員、安全員、施工員、質檢員、資料員、合同員；勞動部職業(yè)資格類：人力資源管理、秘書、物業(yè)管理師、物流師、心理咨詢師、網(wǎng)絡編輯員、理財規(guī)劃師、廣告設計師、電子商務師、項目管理師、營銷師、企業(yè)文化師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓師、職業(yè)指導人員等；財經(jīng)類：會計證、會計職稱、報關員、報檢員、證券資格等；其他：導游證、教師雙師證、外語、醫(yī)療類、青少年右腦開發(fā)等各類培訓。
- 師資力量
- 楊老師：管理學碩士，人力資源管理師。長期從事經(jīng)濟師人力資源管理和經(jīng)濟法的研究，授課結構嚴謹，條理清楚，注重講練結合，善于引發(fā)學生思考。
徐老師：經(jīng)濟學碩士，根據(jù)學員的基礎情況，有針對性得進行講解。不斷把專業(yè)性的知識，拆分細化，使學員能更好地理解。
- 課程介紹
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配備資深老師
全程跟蹤服務，不懂即可問，真人老師在線答疑。
精品提分班
基礎精講/真題詳解/強化沖刺/習題密訓
《精析講義》/《歷年真題匯編》/《高頻知識點匯編》/《考前密押ABC套卷》。
- 特色優(yōu)勢
- 晚上輔導班
夜晚學校授課，工作學習兩不誤，利用空閑時間，考個會計證，提升自我升職加薪必備。
網(wǎng)絡課程，資深老師在線授課，時間靈活，手機、電腦實時學習，價格實惠，業(yè)余學習。
- 行業(yè)趨勢
- 經(jīng)濟領域，政策變動較快，將來可能會禁止跨級報考，早點拿下初級經(jīng)濟師證書，就可以早點考中級、高級經(jīng)濟師考試。
落戶加分：可以享受積分落戶加分。
加薪利器：可享受科級、副處級干部待遇。
前景廣闊：可以從事企事業(yè)單位會計、人事、管理等工作。
- 常見問題
- 經(jīng)濟考試初級和中級均為電子化考試，科目均為客觀題，在計算機上作答，應試人員無須攜帶任何工具參加考試。禁止應試人員將任何文具、(電子)記錄/存儲/計算/通訊工具及考試相關資料帶入考場座位。
小編特分享了初級經(jīng)濟師考試考場規(guī)則，供大家參考：
一、應試人員憑準考證和有效身份證件(須與報考時所使用的身份證件一致)進入本科目考試所指定考場，按座位號入座，并將準考證和有效身份證件放置在座位右上角。
二、自考試開始前30分鐘起，應試人員可登錄考試機等待開考。
三、應試人員參加考試無須攜帶任何文具。禁止將(電子)記錄/存儲/計算/通訊工具及考試相關資料等帶入考場座位。
四、《經(jīng)濟基礎知識》科目和《專業(yè)知識與實務》科目實行合并組織、分科目連續(xù)作答。《經(jīng)濟基礎知識》科目考試開始5分鐘后，遲到的應試人員一律不得進入考場。每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時，兩科目總計考試時長為3小時。每科目可提前15分鐘交卷，兩科目合計可提前30分鐘交卷;考試結束前30分鐘起，經(jīng)監(jiān)考人員同意，應試人員可提前離開考場。
五、應試人員須按照考試系統(tǒng)提示的要求進行操作，不得擅自對計算機進行冷、熱啟動，不得關閉電源或作出其他與考試無關的操作。
六、應試人員應按照考試系統(tǒng)的提示登錄系統(tǒng)，須認真閱讀《考場規(guī)則》及《操作指南》，并點擊“我已閱讀”按鈕�？荚囬_始后，考試系統(tǒng)將自動進行計時，應試人員作答時間以考試系統(tǒng)計時器顯示的結果為準。
七、應試人員須在考場內保持安靜;獨立進行作答，不得與其他應試人員交流討論，不得要求監(jiān)考人員解釋試題;遇到無法登錄、系統(tǒng)故障等異常情況時可舉手詢問，不得自行處置。
八、應試人員應自覺接受工作人員的監(jiān)督和檢查，服從工作人員安排。
九、應試人員交卷后，須確認界面提示“交卷成功”，方可離開考場;若界面提示“交卷失敗”，須及時聯(lián)系監(jiān)考人員。
十、應試人員不得將相關考試信息以任何方式帶出考場，交卷后不得在考場附近逗留、談論。
十一、考試違紀違規(guī)行為按照人力資源社會保障部《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
- 培訓學習資料
- 初級經(jīng)濟師備考人力資源復習資料第八章
第八章 績效管理
1.績效管理及其作用、特征
績效：一定素質的員工在職位職責要求下，實現(xiàn)的工作結果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。
績效考核與績效管理的概念聯(lián)系和區(qū)別
績效管理的作用：
在組織管理中的作用
(1)有助于組織內部的溝通
(2)有助于管理成本的節(jié)約
(3)有助于促進員工的自我發(fā)展
(4)有助于建立和諧的組織文化
(5)是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
在人力資源管理中的作用
(1)為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)。
①為薪酬發(fā)放提供依據(jù);②為人員配置和甄選提供依據(jù);③幫助組織有效實行員工開發(fā)。
(2)可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果。
有效的績效管理特征：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。一般滿足前三個特征即認為有效。
2.戰(zhàn)略性績效管理
(一)適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理
成本領先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略下的績效管理的特點
(二)適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理
防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略、跟隨者戰(zhàn)略下的績效管理的特點
3.績效計劃、監(jiān)控與輔導
績效計劃是績效管理的個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。
績效計劃目標兩種類：績效目標和發(fā)展目標
績效計劃的制定步驟：準備階段、溝通階段
績效監(jiān)控優(yōu)點：可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調整。
局限：工作行為和工作結果相比更加主觀，有時很難進行客觀、準確的評價。
績效輔導：為了提高員工績效水平和自我效能感的一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。
績效監(jiān)控與績效輔導是兩個目的完全不同的績效實施環(huán)節(jié)。
初級經(jīng)濟師備考人力資源復習資料章
部分 組織行為學
章 組織激勵
1.需要：因缺乏或期待而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括物質需要和社會需要。
2.動機：從事某種活動的意愿。分為內源性動機(內在動機，意愿來自有價值的工作本身)和外源性動機(外在動機，看重工作帶來的報償)。
3.激勵：通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)(組織)目標的過程。
(1)從激勵內容的角度：物質激勵、精神激勵
(2)從激勵作用的角度：正向激勵、負向激勵
(3)從激勵對象的角度：他人激勵、自我激勵
4.需要層次理論：人均有五種需要，按照從低到高的順序分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。前三個層級為基本需要，主要靠外部因素;后兩個層級為高級需要，主要靠內在因素。
- 常州初級經(jīng)濟師培訓相關介紹：
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- 考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。原則上只在地級以上城市設置考場，必要時可在縣設置考場。 （2024/10/21學習專題）
- 經(jīng)濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。 （2024/10/21學習專題）
- 經(jīng)濟師對我國經(jīng)濟前景更加樂觀，2009年，這好于之前的預估和貿工部的預估數(shù)據(jù)。 （2024/10/21學習專題）
- 報名時間一般為每年的4、5月份（以當?shù)厝耸驴荚嚥块T公布的時間為準。 （2024/10/21學習專題）
- 經(jīng)濟師分為：初級經(jīng)濟師和中級經(jīng)濟師。 （2024/10/21學習專題）
- “經(jīng)濟師”是我國職稱之一。要取得“經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”。 （2024/10/21學習專題）
- 參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業(yè)技術資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。 （2024/10/21學習專題）
- 資格有效期一般為5年，有效期滿，持證者要按規(guī)定主動到發(fā)證機構注冊登記。 （2024/10/21學習專題）
- 初級經(jīng)濟師經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試也稱作經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試。 （2024/10/21學習專題）
- 經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試也稱作經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試。 （2024/10/21學習專題）
