常州初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)學(xué)校輔導(dǎo)怎么收費(fèi)，這個(gè)有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育主要從事建筑工程類執(zhí)業(yè)資格的考前培訓(xùn)，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)成為領(lǐng)跑品牌。與眾多知名高校、建設(shè)工程、財(cái)經(jīng)和醫(yī)藥衛(wèi)生等領(lǐng)域各大協(xié)會(huì)及相關(guān)部門保持著良好的合作關(guān)系，共同為各級(jí)各類職業(yè)人士提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。優(yōu)路教育在建造師、造價(jià)師、監(jiān)理工程師等建設(shè)工程領(lǐng)域的高端執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)，無論是從規(guī)模上，還是通過率，均達(dá)到業(yè)內(nèi)水平。
優(yōu)路教育的課程主要有執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)、;財(cái)經(jīng)類職業(yè)資格考試培訓(xùn)、教師類執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)等，包括咨詢工程師、消防工程師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)中級(jí)、執(zhí)業(yè)藥師、教師資格證培訓(xùn)等，課程應(yīng)有盡有，盡的努力滿足學(xué)員的要求。優(yōu)路教育的分布，總有一個(gè)在你身邊。
- 師資力量
- 馮老師
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，實(shí)力派輔導(dǎo)專家，目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)的領(lǐng)軍人物。從事經(jīng)濟(jì)方面的教學(xué)近18年，劉老師曾在某著名財(cái)經(jīng)院會(huì)計(jì)系任職，現(xiàn)應(yīng)邀在北京各大院校從事會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高教自考等課程的教學(xué)工作。
許老師
人力資源專業(yè)，授課活潑細(xì)致，拒絕枯燥，特別擅長把知識(shí)切片化，200頁的教材在這里可以被濃縮為30頁的精華問題，考試內(nèi)容一目了然，考前復(fù)習(xí)有的放矢。
- 課程介紹
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學(xué)前摸底考
根據(jù)個(gè)人具體情況提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案。
內(nèi)部資料、直播押題班
45%重復(fù)考核高頻真題整理考前半個(gè)月陸續(xù)更新。
- 特色優(yōu)勢
- 專屬教研，答疑解惑官網(wǎng)、APP和社群，搭建多渠道答疑平臺(tái)，專業(yè)教研24小時(shí)在線答疑，問題不過夜，每天都提分。
中級(jí)考前沖刺
考試難度大，備考時(shí)間短，通過難，資深老師教您快速抓住考點(diǎn)
- 行業(yè)趨勢
- 出納實(shí)訓(xùn)班
零基礎(chǔ)想轉(zhuǎn)崗會(huì)計(jì)行業(yè)，自家公司做賬實(shí)操，快速掌握上崗實(shí)操技能。
在黨和全國宏觀調(diào)控的市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)各行業(yè)受到廣泛關(guān)注�！敖�(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事廳頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并加蓋鋼印的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟(jì)師按照全國規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇。達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。
- 常見問題
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考“六要六忌””以下介紹了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考建議供大家參考，希望對(duì)大家了解初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試有幫助，小編分享了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考要點(diǎn)供大家參考：
(1)要謹(jǐn)小慎微，忌粗心審題、解題、組織答案需細(xì)心，關(guān)鍵字眼、中心思想要抓準(zhǔn)，運(yùn)算過程、書寫過程要謹(jǐn)慎，盡量避免因非智力因素而帶來的不必要的失分。
(2)要充滿斗志，忌怯場信心是成功的法寶，哀兵必?cái)�，歷來如是。踏入考場要精神抖擻，斗志昂揚(yáng)，忌無精打采，甚至畏懼三分。
(3)要先易后難，忌盲目在每科考試題目中，難題均占有一定的比例，考生做題要先易后難，一方面可以贏得時(shí)間，抓住基礎(chǔ)分，另一方面也可以避免因難題而造成對(duì)信心的動(dòng)搖，所以解題時(shí)忌“從一而終”。
(4)要知難而上，忌畏縮前面所說的先易后難，是從方法上的要求，而這里的知難而上則側(cè)重于毅力方面，要求遇到難題要有一股拼勁。
(5)要處亂不驚，忌煩躁考試過程中往往會(huì)遇到很多意想不到的問題，比如，教室周圍環(huán)境的影響，難題的困擾，題型的新穎，設(shè)問的刁鉆等。這就要求處亂不驚。要知道，若有以上問題的出現(xiàn)是很正常的事情，只要保持良好的心理素質(zhì)，以不變應(yīng)萬變，一切均可迎刃而解。
(6)要堅(jiān)守最后一分鐘，忌好勝心理時(shí)間就是勝利，珍惜一分鐘，有可能減少你一分甚至幾分的失誤。
答完卷后，要認(rèn)真檢查，反復(fù)核對(duì)，切忌為出風(fēng)頭而草率交卷。要恪守“不到最后一分鐘絕不停筆”的良訓(xùn)。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考前必背知識(shí)點(diǎn)7
第五章社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制及其運(yùn)行基礎(chǔ)
節(jié)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)
社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)：
社會(huì)主義社會(huì)存在商品經(jīng)濟(jì)主要有兩個(gè)方面的原因：一是社會(huì)分工;二是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體的存在。
所以商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在屬性。
價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，只要存在商品經(jīng)濟(jì)，價(jià)值規(guī)律就必然存在并起作用。
第二節(jié)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本模式
我國經(jīng)濟(jì)體制改革目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制：
在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，市場和計(jì)劃都是資源配置的調(diào)節(jié)手段，兩者能夠而且必須相互結(jié)合。市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用，計(jì)劃則是全國對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的一個(gè)重要手段。
社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本模式：
1.必須堅(jiān)持以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的方針，進(jìn)一步轉(zhuǎn)換國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
2.建立和培育全國統(tǒng)一開放的市場體系。
3.轉(zhuǎn)變?nèi)珖芾斫?jīng)濟(jì)的職能，建立以間接手段為主的、完善的宏觀調(diào)控體系。
4.建立以按勞分配為主體，多種分配方式并存的個(gè)人收入分配制度。
5.建立多層次的社會(huì)保障制度。
第三節(jié)社會(huì)主義市場體系
社會(huì)主義市場體系的基本特征：
1.社會(huì)主義市場體系的特征
(1)統(tǒng)一性
(2)開放性
(3)競爭性
(4)規(guī)范性
2.培養(yǎng)和完善市場體系的意義
(1)是發(fā)揮市場機(jī)制作用不可缺少的條件。
(2)是轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制必不可少的條件。
(3)是全國轉(zhuǎn)變職能，建立全國宏觀調(diào)控體系的基礎(chǔ)，也是全國搞好宏觀管理的必要前提。
(4)是把微觀搞活和宏觀管理統(tǒng)一起來的中心環(huán)節(jié)。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第八章
第八章 績效管理
1.績效管理及其作用、特征
績效：一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。
績效考核與績效管理的概念聯(lián)系和區(qū)別
績效管理的作用：
在組織管理中的作用
(1)有助于組織內(nèi)部的溝通
(2)有助于管理成本的節(jié)約
(3)有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
(4)有助于建立和諧的組織文化
(5)是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
在人力資源管理中的作用
(1)為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)。
①為薪酬發(fā)放提供依據(jù);②為人員配置和甄選提供依據(jù);③幫助組織有效實(shí)行員工開發(fā)。
(2)可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果。
有效的績效管理特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。一般滿足前三個(gè)特征即認(rèn)為有效。
2.戰(zhàn)略性績效管理
(一)適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略下的績效管理的特點(diǎn)
(二)適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理
防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略、跟隨者戰(zhàn)略下的績效管理的特點(diǎn)
3.績效計(jì)劃、監(jiān)控與輔導(dǎo)
績效計(jì)劃是績效管理的個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)。
績效計(jì)劃目標(biāo)兩種類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)
績效計(jì)劃的制定步驟：準(zhǔn)備階段、溝通階段
績效監(jiān)控優(yōu)點(diǎn)：可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整。
局限：工作行為和工作結(jié)果相比更加主觀，有時(shí)很難進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
績效輔導(dǎo)：為了提高員工績效水平和自我效能感的一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。
績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)是兩個(gè)目的完全不同的績效實(shí)施環(huán)節(jié)。
- 常州初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- 全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分（滿分140） （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- “經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- 英國廣播公司(BBC)30日發(fā)布最新調(diào)查結(jié)果，顯示絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)師預(yù)測2012年歐洲經(jīng)濟(jì)將再次衰退。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- 要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟(jì)師分為：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- 資格有效期一般為5年，有效期滿，持證者要按規(guī)定主動(dòng)到發(fā)證機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟(jì)專業(yè)中、初級(jí)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- 報(bào)名時(shí)間一般為每年的4、5月份（以當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T公布的時(shí)間為準(zhǔn)。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
- “中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。 （2023/7/10學(xué)習(xí)專題）
