延邊助理人力資源管理師培訓費用，這個有哪些？
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- 學校介紹
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優(yōu)路根據(jù)考生的不同層次需求，結(jié)合考試本身特點，打破傳統(tǒng)的教學課程體系，進行科學合理的課程教學安排。面授、高清網(wǎng)絡(luò)同步教學：徹底解決時間、空間問題，只要有電腦就能隨時隨地輕松學習，高清視頻，如臨面授課堂。
優(yōu)路教育，歷經(jīng)十余年的成長與發(fā)展，環(huán)球優(yōu)路教育在日益激烈的市場環(huán)境中，逐漸開辟出一條有著自身特色的發(fā)展道路，贏得了廣大學員和企事業(yè)單位的良好口碑，品牌影響力越來越廣，市場份額穩(wěn)居行業(yè)前列。2016年3月2日，環(huán)球優(yōu)路教育正式登陸新三板，成為同行業(yè)領(lǐng)域中首家掛牌上市的企業(yè)，充分證明了其輝煌成績和廣闊發(fā)展前景。
- 師資力量
- 林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經(jīng)濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業(yè)培訓師，CETTIC全國認證生涯規(guī)劃師，人事法務師。
深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實踐，擅長勞動關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推動實施。
盤老師
歷任國內(nèi)大型上市公司CHO、大型服裝企業(yè)副總經(jīng)理、國內(nèi)排名前三某連鎖企業(yè)人資高級顧問、世界500強企業(yè)高級人資顧問。對民營中小企業(yè)制度建設(shè)有深入研究，特別對人資管理的工作分析、績效管理、薪資設(shè)計三方面具有獨到見解，并幫助數(shù)十家企業(yè)解決難題，形成獨特實效的咨詢流程。
- 課程介紹
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考點強化
分析歷年理論、技能考試得分點，提煉教材重難點，68分輕松拿！。
真題解析班、考點題庫
從12年到18年真題，通過真題分析，解密考點變動規(guī)則，考點題庫更是全面覆蓋各章考試重難點，直擊考試精髓！。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。
- 特色優(yōu)勢
- 考試真題：歷年考試真題+解析+教材對應章節(jié)
每日考點：專職老師總結(jié)人力資源管理師歷年考試規(guī)律，整理出的100個高頻考點講解視頻。
360°全方位服務
跟蹤管理學習進度，提供學習指導、政策分析、考試節(jié)點等全方位專屬服務。
- 行業(yè)趨勢
- 人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。全國自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被全國列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
薪資待遇
基本的收入?yún)^(qū)間在6000-20000之間，根據(jù)地區(qū)發(fā)展，各有不同，高薪就業(yè)班：畢業(yè)一年內(nèi)，不限次數(shù)推薦就業(yè)，最低薪資6000元起。
- 常見問題
- 問題：考這個證書需要寫論文嗎？
回答：論文（必考）
考試內(nèi)容：自擬題目，機考
考試分布：100分
及格分數(shù)：60分
考點分布：15種高分技巧，20個參考模板。
- 培訓學習資料
- 勝任特征的概念及內(nèi)涵①“勝任”表示的是對某項工作的卓越要求，而不是基本要求;②勝任特征是潛在的、深層次的特征;③勝任特征必須是可以衡量和比較的;④勝任特征所指的可以是單個特征指標，也可以是一組特征指標。
2003年8月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加考試人數(shù)達6萬余人。同時，為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術(shù)方法，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量，進一步推動企業(yè)人力資源全國職業(yè)資格證書的推廣工作，試驗鑒定采取了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進行。
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