【問(wèn)答】四平人力資源管理師培訓(xùn)要學(xué)哪些課程
問(wèn)題分類：八四問(wèn)吧
問(wèn)題具體描述：
您好，我想了解一下，四平人力資源管理師培訓(xùn)要學(xué)哪些課程？請(qǐng)答復(fù)，謝謝！
時(shí)間：2023/11/5 14:47:55
來(lái)自報(bào)名在線網(wǎng)（Edu84.COM）熱心網(wǎng)友四平優(yōu)路教育人力資源管理師培訓(xùn)熊老師的專業(yè)回答：
四平人力資源管理師培訓(xùn)要學(xué)哪些課程，這個(gè)有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育擁有一支思想創(chuàng)新，銳意進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，特聘請(qǐng)清華、北大、人大、北師大、首師大、法大、財(cái)大、華科、建工、哈工大、同濟(jì)、北京交大等知名學(xué)府教師及本行業(yè)極具專業(yè)素質(zhì)的專家任教，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，針對(duì)性強(qiáng)，教師團(tuán)隊(duì)教學(xué)扎實(shí)過(guò)硬，教風(fēng)明快活潑，教學(xué)效果獨(dú)樹一幟。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格管理，狠抓教學(xué)質(zhì)量，教書育人。教師們傳道、授業(yè)、解惑、兢兢業(yè)業(yè)、誨人不倦。
優(yōu)路教育創(chuàng)建于2005年，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，截止今日，我們已經(jīng)在北京、天津、上海、南京、蘇州、杭州、福州、、深圳、長(zhǎng)沙、鄭州、洛陽(yáng)、石家莊等全國(guó)近二十個(gè)城市設(shè)立了直營(yíng)子公司，全國(guó)加盟合作機(jī)構(gòu)達(dá)數(shù)百家，教職員工上千人。如今，優(yōu)路教育已成為建設(shè)工程領(lǐng)域各類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培訓(xùn)學(xué)生達(dá)10余萬(wàn)人次。
- 師資力量
- 陳老師
擅長(zhǎng)案例點(diǎn)評(píng)與分析，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，并以親和、深入的實(shí)務(wù)派風(fēng)格為其專長(zhǎng)，授課方式靈活多樣，深受眾學(xué)員及企業(yè)的好評(píng)。曾指導(dǎo)建立多家知名公司培訓(xùn)體系，在企業(yè)人力資源體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)方面享有盛譽(yù)！。
林老師
工商管理碩士（MBA）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，全國(guó)一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，CETTIC全國(guó)認(rèn)證生涯規(guī)劃師，人事法務(wù)師。
深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問(wèn)題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實(shí)踐，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推動(dòng)實(shí)施。
- 課程介紹
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人力資源管理師國(guó)考改革以后，考試科目一共三科，《職業(yè)道德》《理論知識(shí)》《專業(yè)能力》，其中專業(yè)能力的考試核心內(nèi)容變更了40%還多，更多的側(cè)重在了實(shí)操。
提升班
適合：基礎(chǔ)差，時(shí)間緊迫。迫切想要有所提升的學(xué)員。
包含：定制課程、濃縮知識(shí)點(diǎn)、初級(jí)實(shí)操課、個(gè)人規(guī)劃指導(dǎo)、免費(fèi)報(bào)考指導(dǎo)。
- 開(kāi)課安排
- 人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 智能學(xué)習(xí)
海量題庫(kù)，配套“文字+音頻+視頻”解析，電腦手機(jī)隨時(shí)隨地暢享學(xué)習(xí)。
【通關(guān)能力補(bǔ)救與加強(qiáng)】學(xué)習(xí)不充分的學(xué)員臨陣磨槍；學(xué)習(xí)充分的學(xué)員考前針對(duì)性復(fù)習(xí)更加深入。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 政策扶持：根據(jù)人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)文件通知，考取人力資源管理師職業(yè)資格證書，可獲得相應(yīng)政策補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)證書登記變化，一般不低于2000元。
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，全國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
- 常見(jiàn)問(wèn)題
- 問(wèn)題：考這個(gè)證書需要寫論文嗎？
回答：論文（必考）
考試內(nèi)容：自擬題目，機(jī)考
考試分布：100分
及格分?jǐn)?shù)：60分
考點(diǎn)分布：15種高分技巧，20個(gè)參考模板。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí)
人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
人力資源管理師第五章考點(diǎn)
第五章薪酬管理
1.薪酬的定義
1)從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括物質(zhì)的和精神的，貨幣的和非貨幣的。
2)從一般意義看，薪酬是指勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后，從企業(yè)一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。
2.企業(yè)員工的薪酬范圍企業(yè)員工的薪酬范圍很廣，既包括直接的貨幣收益，也包括間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益。
3.貨幣收益貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現(xiàn)金形式支付的工資，如基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)工資等。
4.非貨幣性收益如職業(yè)安全、個(gè)人地位、晉升機(jī)會(huì)、富于挑戰(zhàn)性的工作。此外企業(yè)還通過(guò)福利和服務(wù)，如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非貨幣性薪酬。
5.薪酬的形式主要包括四種形式：基本工資、績(jī)效工資、短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資、員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)。
6.基本工資定期調(diào)整的依據(jù)基于以下事實(shí)：整個(gè)生活水平發(fā)生變化或通貨膨脹，其他員工對(duì)同類工作的薪酬有所改變，員工的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步豐富，或其業(yè)績(jī)、技能有所提高。
7.績(jī)效工資績(jī)效工資是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資，績(jī)效工資往往隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整。
8.激勵(lì)工資激勵(lì)工資是和業(yè)績(jī)直接掛鉤，但它具有一定的彈性，可看作是可變性薪酬。
9.激勵(lì)工資的形式按照其具體內(nèi)容，激勵(lì)工資可以分為兩種形式：①短期激勵(lì)工資，通常采取非常特殊的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);②長(zhǎng)期激勵(lì)工資，把重點(diǎn)放在員工多年努力的成果上。例如年薪制、股票期權(quán)、期股和員工持股計(jì)劃等。
10.激勵(lì)工資和績(jī)效工資的區(qū)別激勵(lì)工資以特定的工資形式影響員工將來(lái)的行為，而績(jī)效工資則側(cè)重于對(duì)過(guò)去突出業(yè)績(jī)的認(rèn)可;激勵(lì)工資是一次性付出，對(duì)勞動(dòng)成本沒(méi)有永久的影響，會(huì)隨員工業(yè)績(jī)下降而自動(dòng)下降，而績(jī)效工資是基本工資的輔助形式，是對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。
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- 大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回 （2023/11/5學(xué)習(xí)專題）
- 勞動(dòng)定員定額計(jì)劃：企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下。 （2023/11/5學(xué)習(xí)專題）
- 企事業(yè)單位董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人。 （2023/11/5學(xué)習(xí)專題）
- 企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，能有效保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （2023/11/5學(xué)習(xí)專題）
- 資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士。 （2023/11/5學(xué)習(xí)專題）
- 是由全國(guó)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試。 （2023/11/5學(xué)習(xí)專題）
- 員工培訓(xùn)。 （2023/11/5學(xué)習(xí)專題）
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