朔州學人力資源師培訓多少錢，這個有哪些？
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育致力于構(gòu)建終身教育服務平臺，形成多元化、立體化的培訓生態(tài)體系，助力社會發(fā)展，推動人類進步。
北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司（以下簡稱“優(yōu)路教育”）成立于2005年，是國內(nèi)兼具口碑與實力的職業(yè)教育培訓機構(gòu)，主要從事建筑工程、消防安全、醫(yī)藥衛(wèi)生、財稅金融、教資招教、經(jīng)濟管理、康養(yǎng)技能、法律考試、四六級考研等領(lǐng)域的職業(yè)考試培訓服務，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，設(shè)立了覆蓋全國30個省級行政區(qū)域的238家分支機構(gòu)，擁有32大教研基地和遍布全國的服務網(wǎng)絡，組建了自有的教學和教務團隊，形成了豐富的課程產(chǎn)品矩陣和標準化的教學管理體系，現(xiàn)已成為集OMO教學、學習平臺及應用研發(fā)、圖書出版發(fā)行于一體的大型知識服務實體和綜合性教育服務機構(gòu)。
- 師資力量
- 林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經(jīng)濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業(yè)培訓師，CETTIC全國認證生涯規(guī)劃師，人事法務師。
深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實踐，擅長勞動關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推動實施。
安老師
全國一級人力資源管理師、注冊企業(yè)培訓師。福建農(nóng)林大學校友、人力資源管理專業(yè)科班出身，歷任天虹股份東南區(qū)人力資源部經(jīng)理。
- 課程介紹
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真題解析班、考點題庫
從12年到18年真題，通過真題分析，解密考點變動規(guī)則，考點題庫更是全面覆蓋各章考試重難點，直擊考試精髓！。
文件筐、論文指導
寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路最難的科目輕松通過。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。
- 特色優(yōu)勢
- 考試真題：歷年考試真題+解析+教材對應章節(jié)
每日考點：專職老師總結(jié)人力資源管理師歷年考試規(guī)律，整理出的100個高頻考點講解視頻。
【通關(guān)能力補救與加強】學習不充分的學員臨陣磨槍；學習充分的學員考前針對性復習更加深入。
- 行業(yè)趨勢
- 人力職業(yè)工作輕松：工作時間全部在辦公室，不需要風吹日曬，不需要干體力活，基本不用加班，人力崗位一般是雙休，職業(yè)壓力小，培訓和招聘還有公費旅游的機會！
人力職業(yè)工作穩(wěn)定：人力資源作為企業(yè)里人才選、育用留的人力資源管理者，是企業(yè)的核心部門，仁和企業(yè)都不希望人力部門變動，所以人力是整個公司較穩(wěn)定的崗位！。
- 常見問題
- 問題：人力資源管理師有份什么等級的嗎？
問答：人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)。
- 培訓學習資料
- 人力資源管理師第六章考點
第六章勞動關(guān)系管理
人力資源管理師一級應試要點：
1.集體協(xié)商的內(nèi)容工會組織與企業(yè)雇主雙方通過集體協(xié)議方式，決定短期貨幣工資及其他一般勞動條件，已經(jīng)成為現(xiàn)代市場體制普遍接受的工資及其他勞動條件的決定方式。
2.協(xié)商的結(jié)果可能是一種“單贏”的結(jié)局即如果一方獲得越多，另一方就要損失越多的話，協(xié)商的焦點就只能是對有限成果的分配。這種協(xié)商可稱之為競爭型協(xié)商，一方實現(xiàn)目標的程度會阻礙他方目標的實現(xiàn)程度。協(xié)商各方的目標之間存在負向的關(guān)聯(lián)。
3.協(xié)商也可能是一種“雙贏”的結(jié)果即存在著協(xié)商雙方在協(xié)商中都能獲利的解決辦法，協(xié)商各方目標的實現(xiàn)有助于他方目標的實現(xiàn)。在這種結(jié)構(gòu)中，協(xié)商各方是一種相互增進的關(guān)系，雙方目標的達成是一種正面的關(guān)聯(lián)，此種協(xié)商則是合作型協(xié)商�，F(xiàn)代勞動關(guān)系的運行強調(diào)工資、工時和一般勞動條件不是由勞動關(guān)系一方單方?jīng)Q定，而是通過雙方平等協(xié)商談判決定。
4.集體談判的范圍論模型的結(jié)構(gòu)由工會和雇主各自的談判要求構(gòu)成，反映工會的工資談判要求分為上限與堅持點，反映雇主的談判要求分為下限與堅持點。當工資率通過集體談判決定，而不是通過勞動力市場的自由競爭決定時，工資率不再是由勞動供求決定的單一點，而是存在一個由工會工資要求的上限和雇主愿意提供的工資的下限構(gòu)成的“不確定性范圍”。
集體談判中工會的最初工資增長要求(通常高于競爭工資率以上的某一點)決定這個范圍的上限，工會認為上限以外的工資增長會對其會員就業(yè)產(chǎn)生不利影響;工會的堅持點(底線)是集體談判工資增長的最低要求，若低于此點則不會被會員接受，而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動為抵制手段。雇主最初愿意提供的工資增長(通常低于競爭工資率以下的某一點)決定這個范圍的下限，其認為低于此限度就難以保證生產(chǎn)所需的必要的勞動力供給和企業(yè)的市場形象;雇主的堅持點則是能夠允諾的工資增長，即雇主可以接受的貨幣工資增長率;雇主寧愿接受該水平的貨幣工資增長率，以避免因工會會員反對而對利潤及生產(chǎn)經(jīng)營的負面影響。若超過該點則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。談判雙方的“不確定性范圍”的水平與談判時期的宏觀經(jīng)濟狀況、談判單位所處的行業(yè)特點、外部環(huán)境，以及勞動力需求彈性和供給彈性有著密切的聯(lián)系，“不確定性范圍”不是固定的，而是可變的。
人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動法
勞動法基本原則的含義和特征
勞動法的基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。
勞動法的基本原則有以下特點：
，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。
第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。
第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。
第四，基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
勞動法基本原則的內(nèi)容
1.保障勞動者勞動權(quán)的原則
平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。
勞動權(quán)受到全國的保障，具體表現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。
基本保護是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障。
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