【動(dòng)態(tài)】秦皇島人力資源師培訓(xùn)長(zhǎng)期培訓(xùn)班報(bào)名

發(fā)布時(shí)間：2023/9/19 10:25:42 更新時(shí)間：2023/9/19 10:26:10

責(zé)任編輯：秦皇島優(yōu)路教育人力資源管理師培訓(xùn)（VIP會(huì)員已認(rèn)證）分類(lèi)：動(dòng)態(tài)信息

學(xué)校介紹: 　　優(yōu)路教育，將時(shí)下流行的科技元素融入到教育教學(xué)過(guò)程中，開(kāi)創(chuàng)了實(shí)景課堂、3D仿真教學(xué)、VR沉浸式體驗(yàn)課堂等先進(jìn)的教學(xué)方式。這種變革不僅提升了教育培訓(xùn)本身的質(zhì)量，同時(shí)也有效調(diào)動(dòng)了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高了學(xué)習(xí)效率，更將優(yōu)路教育長(zhǎng)期推崇的“將學(xué)習(xí)變成一種樂(lè)趣”這一教育理念體現(xiàn)得淋漓盡致。
　　優(yōu)路教育的課程主要有執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)、;財(cái)經(jīng)類(lèi)職業(yè)資格考試培訓(xùn)、教師類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)等，包括咨詢工程師、消防工程師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)中級(jí)、執(zhí)業(yè)藥師、教師資格證培訓(xùn)等，課程應(yīng)有盡有，盡的努力滿足學(xué)員的要求。優(yōu)路教育的分布，總有一個(gè)在你身邊。

師資力量: 吳老師
全國(guó)勞動(dòng)部認(rèn)定的人力資源管理師培訓(xùn)師資，職業(yè)資格認(rèn)證教材編審專(zhuān)家，多年豐富的教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在人力資源師輔導(dǎo)界享有很高的評(píng)價(jià)。
陳老師
擅長(zhǎng)案例點(diǎn)評(píng)與分析，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，并以親和、深入的實(shí)務(wù)派風(fēng)格為其專(zhuān)長(zhǎng)，授課方式靈活多樣，深受眾學(xué)員及企業(yè)的好評(píng)。曾指導(dǎo)建立多家知名公司培訓(xùn)體系，在企業(yè)人力資源體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)方面享有盛譽(yù)！。

課程介紹: 規(guī)劃篇
HR職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略/四階段發(fā)展規(guī)劃/發(fā)展路徑與方法/職業(yè)發(fā)展PDCA循環(huán)。
直播押題
考前直播押題課程，直擊考場(chǎng)，考前一周開(kāi)始的直播互動(dòng)課程，覆蓋80%考點(diǎn)。

開(kāi)課安排: 人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。

特色優(yōu)勢(shì): 360°全方位服務(wù)
跟蹤管理學(xué)習(xí)進(jìn)度，提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)、政策分析、考試節(jié)點(diǎn)等全方位專(zhuān)屬服務(wù)。
考試真題：歷年考試真題+解析+教材對(duì)應(yīng)章節(jié)

每日考點(diǎn)：專(zhuān)職老師總結(jié)人力資源管理師歷年考試規(guī)律，整理出的100個(gè)高頻考點(diǎn)講解視頻。

行業(yè)趨勢(shì): 　　在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，全國(guó)對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書(shū)外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)之一。
　　薪資待遇

基本的收入?yún)^(qū)間在6000-20000之間，根據(jù)地區(qū)發(fā)展，各有不同，高薪就業(yè)班：畢業(yè)一年內(nèi)，不限次數(shù)推薦就業(yè)，最低薪資6000元起。

常見(jiàn)問(wèn)題: 問(wèn)題：考這個(gè)證書(shū)需要寫(xiě)論文嗎？
回答：論文（必考）
考試內(nèi)容：自擬題目，機(jī)考

考試分布：100分

及格分?jǐn)?shù)：60分

考點(diǎn)分布：15種高分技巧，20個(gè)參考模板。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料: 　　人力資源管理師指獲得全國(guó)職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（全國(guó)職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（全國(guó)職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（全國(guó)職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（全國(guó)職業(yè)資格高級(jí)技師）。
　　勝任特征的定義首先，勝任特征含有對(duì)個(gè)體或組織的基本要求。其次，勝任特征能夠判別績(jī)效優(yōu)異與績(jī)效平平，區(qū)分出表現(xiàn)較好和較差的個(gè)體或組織，即具有可衡量性和可比較性。最后，勝任特征是潛在的、深層次的，不是年齡、性別、面容、知識(shí)等外顯因素。

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人力資源管理師考試上半年考試報(bào)名一般從考試當(dāng)年的3月份開(kāi)始，下半年報(bào)名一般從考試當(dāng)年的8月份開(kāi)始，各（2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
人力資源管理師二級(jí)考試科目分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。（2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué) （2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
集體預(yù)測(cè)法：即德?tīng)柗品ㄊ菤w納專(zhuān)家對(duì)影響組織發(fā)展的某一問(wèn)題的一致意見(jiàn)的程序化方法。（2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。（2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
確定薪酬體系。（2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù) （2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
主要來(lái)源：國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)咨詢公司的咨詢師從事HR工作很多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。（2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
具有大專(zhuān)學(xué)歷及其以上者（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到（2023/9/19學(xué)習(xí)專(zhuān)題）

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秦皇島人力資源管理師培訓(xùn)
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