【頭條】寧波助理人力資源管理師培訓專業(yè)培訓課程費用

發(fā)布時間：2023/10/27 21:10:04 更新時間：2023/10/27 21:11:32

責任編輯：寧波優(yōu)路教育人力資源管理師培訓（VIP會員已認證）分類：頭條信息

學校介紹: 　　優(yōu)路教育的師資力量雄厚，全部由教材編委、前命題組成員等老師授課。此外，優(yōu)路教育還擁有自己的教研團隊，所有的老師都是經(jīng)過層層篩選和嚴格的考核，專門為學員服務。也正是如此，優(yōu)路教育的教輔資料和考前點題的質量才能夠得到保障。
　　優(yōu)路教育主營工程、教師、財經(jīng)行業(yè)準入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認證培訓業(yè)務，具體項目包括：工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師、招標師;教師類——教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——中級經(jīng)濟師、初/中級/會計師、注冊會計師、稅務師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。

師資力量: 盤老師
歷任國內大型上市公司CHO、大型服裝企業(yè)副總經(jīng)理、國內排名前三某連鎖企業(yè)人資高級顧問、世界500強企業(yè)高級人資顧問。對民營中小企業(yè)制度建設有深入研究，特別對人資管理的工作分析、績效管理、薪資設計三方面具有獨到見解，并幫助數(shù)十家企業(yè)解決難題，形成獨特實效的咨詢流程。
吳老師
全國勞動部認定的人力資源管理師培訓師資，職業(yè)資格認證教材編審專家，多年豐富的教學和實踐經(jīng)驗，在人力資源師輔導界享有很高的評價。

課程介紹: 直播押題
考前直播押題課程，直擊考場，考前一周開始的直播互動課程，覆蓋80%考點。
現(xiàn)狀篇
HR從業(yè)歷程/專業(yè)知識評估/專業(yè)能力評估/晉級加薪分析/離職跳槽分析/職場瓶頸分析。

開課安排: 人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。

特色優(yōu)勢: 360°全方位服務
跟蹤管理學習進度，提供學習指導、政策分析、考試節(jié)點等全方位專屬服務。
一對一班主任
你的貼身備考管家，定制精細復習計劃，實時監(jiān)督學習進度，最新教輔領取通知服務。

行業(yè)趨勢: 　　全國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。全國自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被全國列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

常見問題: 問題：考這個證書需要寫論文嗎？
回答：論文（必考）
考試內容：自擬題目，機考

考試分布：100分

及格分數(shù)：60分

考點分布：15種高分技巧，20個參考模板。

培訓學習資料: 　　人力資源管理師章考點(2)
17.企業(yè)集團的概念企業(yè)集團是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎上形成的一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權關系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，由多個法人企業(yè)組成的經(jīng)濟聯(lián)合體。如德國的卡特爾(Carte1)、辛迪加(Syndicat)、托拉斯(Trust)、康采恩(Konzern或Concern)。
18.企業(yè)集團的基本特征①企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體;②企業(yè)集團是以產(chǎn)權為主要聯(lián)結紐帶;③企業(yè)集團是以母子公司為主體;④企業(yè)集團具有多層次結構。
19.企業(yè)集團的多層次結構層次企業(yè)是集團公司;第二層次企業(yè)包括控股層企業(yè)、參股層企業(yè)和協(xié)作層企業(yè);第三層次企業(yè)由一級子公司、關聯(lián)公司、再投資設立的二級子公司、關聯(lián)公司組成。
20.企業(yè)集團各層次結構的概念企業(yè)集團的控股子企業(yè)或子公司含全資子公司、控股子公司，是指被母公司擁有控制權的子企業(yè)或子公司。控股分為絕對控股與相對控股。絕對控股子公司是指若母公司持有B公司50%以上的股權，掌握對B公司的絕對控制權力，B公司為母公司的絕對控股子公司。
相對控股子公司是指若母公司持有B公司小于50%的股份，且處于大股東的地位，母公司能夠控制B公司的董事會，則B公司為母公司的相對控股子公司。企業(yè)集團參股企業(yè)是指集團公司(母公司)雖持有股份但未達到控股程度的企業(yè)。關聯(lián)企業(yè)是指與集團公司或子公司以合同、協(xié)議方式建立較為穩(wěn)定的協(xié)作關系的企業(yè)。
21.企業(yè)集團組織層級關系企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應的是集團公司、控股子公司、參股企業(yè)和關聯(lián)協(xié)作企業(yè)四個層級。
22.企業(yè)集團的作用和優(yōu)勢
1)主要作用有：①企業(yè)集團是推動全國產(chǎn)業(yè)結構調整，促進產(chǎn)業(yè)升級的主導力量;②企業(yè)集團是全國技術創(chuàng)新體系的支撐主體;③企業(yè)集團是市場秩序的自主管理者，可以避免企業(yè)之間的過度競爭、無序競爭;④企業(yè)集團能夠很快形成在國際市場中競爭的實力，具有維護全國經(jīng)濟主權的戰(zhàn)略作用。
2)企業(yè)集團的獨特優(yōu)勢：①規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢;②分工協(xié)作的優(yōu)勢;③集團的“艦隊”優(yōu)勢;④“壟斷”優(yōu)勢;⑤無形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢;⑥戰(zhàn)略上的優(yōu)勢;⑦迅速擴大組織規(guī)模的優(yōu)勢;⑧技術創(chuàng)新的優(yōu)勢。
23.企業(yè)集團的產(chǎn)權結構企業(yè)法人治理結構的性質由產(chǎn)權結構的性質所決定。企業(yè)產(chǎn)權結構是指企業(yè)所有者的結構，也即企業(yè)股東的組成結構。企業(yè)的產(chǎn)權結構可以分為兩個層次：個層次是法人股東和個人股東之間的結構;第二個層次是法人股東內部的結構。
　　人力資源管理師高頻考點(1)
國際勞工公約具有滲入國內法調節(jié)各國勞動關系的獨特性質。國際勞工公約最根本的功能不是調節(jié)全國間的關系，而是通過滲入各國國內勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標準調節(jié)各國國內勞動關系。因為世界市場的形成和國際貿易的發(fā)展，以及各國勞動關系具有相似的特點和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
具體來說，國際勞工公約具有以下六個特點：
①國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了全國和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者。
②國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域。
③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施。
④國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用。
⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些全國的國內體制不相一致，不符合一些全國的國內立法和勞動關系調整的實踐。
⑥國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。

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這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。（2023/10/27學習專題）
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解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案。（2023/10/27學習專題）
凡符合報考條件的企業(yè)人力資源管理工作人員均可報名參加全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試。考試合格后，全國統(tǒng)一（2023/10/27學習專題）

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寧波人力資源管理師培訓
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