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【動(dòng)態(tài)】淮安報(bào)讀助理人力資源管理師培訓(xùn)需要什么資料

發(fā)布時(shí)間：2023/10/13 21:41:06 更新時(shí)間：2023/10/13 21:41:49
責(zé)任編輯：淮安優(yōu)路教育人力資源管理師培訓(xùn)（VIP會(huì)員已認(rèn)證） 分類：動(dòng)態(tài)信息

學(xué)校介紹
　　優(yōu)路教育主營工程、教師、財(cái)經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，具體項(xiàng)目包括：工程類——建造師、消防工程師、造價(jià)工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)師、BIM工程師、招標(biāo)師;教師類——教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試;財(cái)經(jīng)類——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、初/中級(jí)/會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。
　　優(yōu)路教育在線上和線下都擁有完善的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，致力于依托大數(shù)據(jù)智能平臺(tái)，根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和具體需求為學(xué)員提供個(gè)性化的服務(wù)，并將積極引進(jìn)創(chuàng)新科技打造富有趣味性的教學(xué)模式，不斷優(yōu)化課程打造精致教學(xué)產(chǎn)品，深入挖掘?qū)W員需求提升服務(wù)品質(zhì)，努力幫助廣大學(xué)員提升自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。

師資力量
安老師
全國一級(jí)人力資源管理師、注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師。福建農(nóng)林大學(xué)校友、人力資源管理專業(yè)科班出身，歷任天虹股份東南區(qū)人力資源部經(jīng)理。
李老師

副教授，人力資源社會(huì)勞動(dòng)保障部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)師資，兼任多家企業(yè)顧問、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)、管理咨詢顧問公司項(xiàng)目管理咨詢師等

課程介紹

基礎(chǔ)篇
企業(yè)人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開發(fā)/績(jī)效管理/薪酬管理/勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源管理師國考改革以后，考試科目一共三科，《職業(yè)道德》《理論知識(shí)》《專業(yè)能力》，其中專業(yè)能力的考試核心內(nèi)容變更了40%還多，更多的側(cè)重在了實(shí)操。

開課安排
人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。

特色優(yōu)勢(shì)
智能學(xué)習(xí)
海量題庫，配套“文字+音頻+視頻”解析，電腦手機(jī)隨時(shí)隨地暢享學(xué)習(xí)。
【通關(guān)能力補(bǔ)救與加強(qiáng)】學(xué)習(xí)不充分的學(xué)員臨陣磨槍；學(xué)習(xí)充分的學(xué)員考前針對(duì)性復(fù)習(xí)更加深入。

行業(yè)趨勢(shì)
　　一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。
　　政策扶持：根據(jù)人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)文件通知，考取人力資源管理師職業(yè)資格證書，可獲得相應(yīng)政策補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)證書登記變化，一般不低于2000元。

常見問題
問題：考這個(gè)證書需要寫論文嗎？
回答：論文（必考）
考試內(nèi)容：自擬題目，機(jī)考

考試分布：100分

及格分?jǐn)?shù)：60分

考點(diǎn)分布：15種高分技巧，20個(gè)參考模板。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
　　勝任特征模型的概念及內(nèi)涵勝任特征模型是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
　　人力資源管理師章考點(diǎn)(2)
17.企業(yè)集團(tuán)的概念企業(yè)集團(tuán)是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，由多個(gè)法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。如德國的卡特爾(Carte1)、辛迪加(Syndicat)、托拉斯(Trust)、康采恩(Konzern或Concern)。
18.企業(yè)集團(tuán)的基本特征①企業(yè)集團(tuán)是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體;②企業(yè)集團(tuán)是以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶;③企業(yè)集團(tuán)是以母子公司為主體;④企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)。
19.企業(yè)集團(tuán)的多層次結(jié)構(gòu)層次企業(yè)是集團(tuán)公司;第二層次企業(yè)包括控股層企業(yè)、參股層企業(yè)和協(xié)作層企業(yè);第三層次企業(yè)由一級(jí)子公司、關(guān)聯(lián)公司、再投資設(shè)立的二級(jí)子公司、關(guān)聯(lián)公司組成。
20.企業(yè)集團(tuán)各層次結(jié)構(gòu)的概念企業(yè)集團(tuán)的控股子企業(yè)或子公司含全資子公司、控股子公司，是指被母公司擁有控制權(quán)的子企業(yè)或子公司�？毓煞譃榻^對(duì)控股與相對(duì)控股。絕對(duì)控股子公司是指若母公司持有B公司50%以上的股權(quán)，掌握對(duì)B公司的絕對(duì)控制權(quán)力，B公司為母公司的絕對(duì)控股子公司。
相對(duì)控股子公司是指若母公司持有B公司小于50%的股份，且處于大股東的地位，母公司能夠控制B公司的董事會(huì)，則B公司為母公司的相對(duì)控股子公司。企業(yè)集團(tuán)參股企業(yè)是指集團(tuán)公司(母公司)雖持有股份但未達(dá)到控股程度的企業(yè)。關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與集團(tuán)公司或子公司以合同、協(xié)議方式建立較為穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系的企業(yè)。
21.企業(yè)集團(tuán)組織層級(jí)關(guān)系企業(yè)集團(tuán)核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對(duì)應(yīng)的是集團(tuán)公司、控股子公司、參股企業(yè)和關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)四個(gè)層級(jí)。
22.企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢(shì)
1)主要作用有：①企業(yè)集團(tuán)是推動(dòng)全國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主導(dǎo)力量;②企業(yè)集團(tuán)是全國技術(shù)創(chuàng)新體系的支撐主體;③企業(yè)集團(tuán)是市場(chǎng)秩序的自主管理者，可以避免企業(yè)之間的過度競(jìng)爭(zhēng)、無序競(jìng)爭(zhēng);④企業(yè)集團(tuán)能夠很快形成在國際市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，具有維護(hù)全國經(jīng)濟(jì)主權(quán)的戰(zhàn)略作用。
2)企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：①規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì);②分工協(xié)作的優(yōu)勢(shì);③集團(tuán)的“艦隊(duì)”優(yōu)勢(shì);④“壟斷”優(yōu)勢(shì);⑤無形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢(shì);⑥戰(zhàn)略上的優(yōu)勢(shì);⑦迅速擴(kuò)大組織規(guī)模的優(yōu)勢(shì);⑧技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)。
23.企業(yè)集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)由產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)所決定。企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是指企業(yè)所有者的結(jié)構(gòu)，也即企業(yè)股東的組成結(jié)構(gòu)。企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)可以分為兩個(gè)層次：個(gè)層次是法人股東和個(gè)人股東之間的結(jié)構(gòu);第二個(gè)層次是法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)。

淮安人力資源管理師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
  • 智力狀況：筆試法等。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 職業(yè)培訓(xùn)或降職等來調(diào)節(jié)現(xiàn)有人員的使用情況。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 培訓(xùn)報(bào)名條件：(基本文化程度為高中或同等學(xué)歷并具備以下條件之一均可（具體以當(dāng)年報(bào)考咨詢?yōu)闇?zhǔn)）。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 高級(jí)人力資源管理師（全國職業(yè)資格一級(jí)）。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 二級(jí)人力資源管理師：取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 人力資源管理員（全國職業(yè)資格四級(jí)）。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）
  • 人力資源管理師已成為目前職場(chǎng)上的最熱門職業(yè)之一。 （2023/10/13學(xué)習(xí)專題）

淮安人力資源管理師培訓(xùn)
淮安人力資源管理師培訓(xùn)，淮安人力資源管理師培訓(xùn)發(fā)展前景看好，我處今年繼續(xù)舉辦淮安人力資源管理師培訓(xùn)，名師授課，歡迎同學(xué)們報(bào)讀！

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