合肥哪里有周六白天助理人力資源管理師培訓(xùn)班，這個有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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作為在職教育培訓(xùn)領(lǐng)域的“探路人”，優(yōu)路教育更是勇立職教改革“潮頭”，積極探索更好的教學(xué)模式，為推動教育行業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。 優(yōu)路教育是一個為在職人士提供再教育的綜合性教育服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)范圍囊括工程類、教師類、財經(jīng)類、醫(yī)衛(wèi)類等多個方面。2005年成立至今，優(yōu)路教育已然在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域深耕13載。
優(yōu)路教育旗下環(huán)球卓越品牌主要從事在職人員碩士博士入學(xué)考試考前培訓(xùn)業(yè)務(wù)、職稱等級英語考試培訓(xùn)業(yè)務(wù)、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)準(zhǔn)入類執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在職人員碩士博士入學(xué)考試考前培訓(xùn)業(yè)務(wù)包含一月專業(yè)碩士學(xué)位聯(lián)考考前培訓(xùn)、五月同等學(xué)力人員申碩統(tǒng)考考前培訓(xùn)、十月在職人員攻讀碩士學(xué)位聯(lián)考考前培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)博士研究生入學(xué)統(tǒng)考培訓(xùn)等;英語考試培訓(xùn)主要包括職稱等級英語考試培訓(xùn)；醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域準(zhǔn)入類執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)包含執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師認(rèn)證培訓(xùn)。
- 師資力量
- 李老師
副教授，人力資源社會勞動保障部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)師資，兼任多家企業(yè)顧問、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)、管理咨詢顧問公司項目管理咨詢師等
安老師
全國一級人力資源管理師、注冊企業(yè)培訓(xùn)師。福建農(nóng)林大學(xué)校友、人力資源管理專業(yè)科班出身，歷任天虹股份東南區(qū)人力資源部經(jīng)理。
- 課程介紹
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實踐
企業(yè)員工培訓(xùn)及評估（需求挖掘、方案制作、操作要點、培訓(xùn)技巧）
績效策略、薪酬（制度、體系、結(jié)構(gòu)）
勞動法律法規(guī)規(guī)避（爭議、合同）
企業(yè)文化（提煉、方案、實施、落地、技巧）
管理者特質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)力提升。
現(xiàn)狀篇
HR從業(yè)歷程/專業(yè)知識評估/專業(yè)能力評估/晉級加薪分析/離職跳槽分析/職場瓶頸分析。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。
- 特色優(yōu)勢
- 考試真題：歷年考試真題+解析+教材對應(yīng)章節(jié)
每日考點：專職老師總結(jié)人力資源管理師歷年考試規(guī)律，整理出的100個高頻考點講解視頻。
通關(guān)寶典：集合十余位有著豐富授課經(jīng)驗的專業(yè)講師，根據(jù)歷年考試規(guī)律，結(jié)合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復(fù)習(xí)資料，程度精簡教程，幫助學(xué)員順利通過考試。
- 行業(yè)趨勢
- 人力職業(yè)工作輕松：工作時間全部在辦公室，不需要風(fēng)吹日曬，不需要干體力活，基本不用加班，人力崗位一般是雙休，職業(yè)壓力小，培訓(xùn)和招聘還有公費旅游的機會！
薪資待遇
基本的收入?yún)^(qū)間在6000-20000之間，根據(jù)地區(qū)發(fā)展，各有不同，高薪就業(yè)班：畢業(yè)一年內(nèi)，不限次數(shù)推薦就業(yè)，最低薪資6000元起。
- 常見問題
- 問題：人力資源管理師有份什么等級的嗎？
問答：人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動經(jīng)濟學(xué)
效用化
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標(biāo)是效用化。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的化。
勞動力與勞動力供給
(一)勞動力和勞動力供給
勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。
計算公式：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝凇羖00%
勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。
(二)勞動力參與率的生命周期
首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。
其次，女性勞參率呈上升趨勢。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。
人力資源管理師章節(jié)考點速記：第四章
第四章：績效管理
節(jié)：績效管理系統(tǒng)設(shè)計與評估
1、績效管理四要素：考評者與被考評，績效指標(biāo)是內(nèi)容，程序方法是紐帶，考評結(jié)果有高低。運行方式縱橫向：橫向分工看職能，縱向分解重落實。
2、績效管理戰(zhàn)略性，特點有四要記牢：體現(xiàn)組織戰(zhàn)略性，戰(zhàn)略績效協(xié)同性，績效目標(biāo)一致性，績效管理完整性。
3、績效系統(tǒng)三方面：指標(biāo)體系縱橫向，運作體系要全面，結(jié)果體系重反饋。
4、經(jīng)濟增加值EVA，資本成本最重要，EVA體系4M：考評指標(biāo)要硬性，管理體系除泡沫，激勵制度積極性，理念體系看長遠。
5、指標(biāo)體系五重點，關(guān)鍵指標(biāo)KPI，崗位職責(zé)PRI，工作態(tài)度WAI，勝任特征PCI，否決指標(biāo)NNI，關(guān)鍵指標(biāo)三步走：戰(zhàn)略地圖定架構(gòu)，分工矩陣落部門，目標(biāo)分解魚骨圖。
6、關(guān)鍵指標(biāo)SMART：S原則明確性，M原則可測性，A原則可達成，R原則相關(guān)性，T原則時限性。
7、崗位職責(zé)PRI，根據(jù)崗位說明書，內(nèi)容重疊劃KPI。工作態(tài)度WAI，能力很強不出力，態(tài)度因素降士氣，不管崗位高與低，工作熱情是。勝任特征PCI，工作任務(wù)出色做，具備能力與素質(zhì)，特征模型要建立，此項指標(biāo)只對人，其它指標(biāo)綜合考。否決指標(biāo)NNI，地位視情況。四層指標(biāo)指標(biāo)庫：企業(yè)層面為，部門班組為二三，崗位員工為第四。
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- 員工激勵。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
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- 2017年全國（除上海）人力資源管理師考試時間暫未公布，根據(jù)往年考試安排，預(yù)計2017上半年人力資源 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 文藝、體育和特種工藝單位招用，必須依照全國有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 注意利用和分析好案例型題目。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應(yīng)取得專業(yè)的《全國職業(yè)資格證書》。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
