合肥哪有人力資源管理培訓(xùn)班培訓(xùn)招生，這個有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育主營工程、教師、財經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，具體項目包括：工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師、招標(biāo)師;教師類——教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——中級經(jīng)濟(jì)師、初/中級/會計師、注冊會計師、稅務(wù)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。
優(yōu)路教育的師資力量雄厚，全部由教材編委、前命題組成員等老師授課。此外，優(yōu)路教育還擁有自己的教研團(tuán)隊，所有的老師都是經(jīng)過層層篩選和嚴(yán)格的考核，專門為學(xué)員服務(wù)。也正是如此，優(yōu)路教育的教輔資料和考前點題的質(zhì)量才能夠得到保障。
- 師資力量
- 林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經(jīng)濟(jì)師，全國一級人力資源管理師、一級企業(yè)培訓(xùn)師，CETTIC全國認(rèn)證生涯規(guī)劃師，人事法務(wù)師。
深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實踐，擅長勞動關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推動實施。
安老師
全國一級人力資源管理師、注冊企業(yè)培訓(xùn)師。福建農(nóng)林大學(xué)校友、人力資源管理專業(yè)科班出身，歷任天虹股份東南區(qū)人力資源部經(jīng)理。
- 課程介紹
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提升班
適合：基礎(chǔ)差，時間緊迫。迫切想要有所提升的學(xué)員。
包含：定制課程、濃縮知識點、初級實操課、個人規(guī)劃指導(dǎo)、免費(fèi)報考指導(dǎo)。
考點強(qiáng)化
分析歷年理論、技能考試得分點，提煉教材重難點，68分輕松拿！。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。
- 特色優(yōu)勢
- 【提升應(yīng)考能力、加深對難重點的記憶和理解，通過訓(xùn)練達(dá)到理論、實操兩科接近45分以上水平】通過競態(tài)的知識點濃縮簡化記憶范圍，通過動態(tài)的領(lǐng)學(xué)領(lǐng)練過程消化理解所學(xué)內(nèi)容。
24小時在線答疑
電話、微信、QQ24小時在線答疑，專職教研老師量身定制解惑，考試重點匯總解析。
- 行業(yè)趨勢
- 人力職業(yè)就業(yè)廣：人力資源管理部門，每個企業(yè)都需要它，機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：國內(nèi)人力資源專業(yè)人才缺口大，擁有資格證書的人才，是企業(yè)爭奪的對象！。
薪資待遇
基本的收入?yún)^(qū)間在6000-20000之間，根據(jù)地區(qū)發(fā)展，各有不同，高薪就業(yè)班：畢業(yè)一年內(nèi)，不限次數(shù)推薦就業(yè)，最低薪資6000元起。
- 常見問題
- 問題：人力資源管理師有份什么等級的嗎？
問答：人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 人力資源管理師章節(jié)考點速記：第六章
第六章：勞動關(guān)系管理
節(jié)集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
1、集體談判堅持點，四個因素來確定：宏觀的經(jīng)濟(jì)狀況，勞動力供求狀況，企業(yè)的支付能力，其他工會的能力。
2、集體協(xié)商講策略，談判策略四注意：堅持客觀性標(biāo)準(zhǔn)，共同利益長期性，注意對事不對人，談判策略從戰(zhàn)略。
第二節(jié)重大突發(fā)事件管理
1、突發(fā)事件三要件：突然發(fā)生為，社會危害為第二，應(yīng)急處理為第三。
2、突發(fā)事件四特點：不可預(yù)期突發(fā)性，涉及面廣群體性，社會影響范圍大，勞資利益矛盾性。
3、突發(fā)事件重處理：事前事后講對策，規(guī)避、評估和控制，如何解決和應(yīng)變。管理機(jī)構(gòu)集權(quán)化，突發(fā)事件應(yīng)預(yù)警，事件處理四步走：前期準(zhǔn)備和確認(rèn)，事件控制和解決。
4、安全衛(wèi)生重大事，處理對策五方面：基本前提是意識，應(yīng)急預(yù)案應(yīng)編制，評審、論證和備案，預(yù)案實施重培訓(xùn);事故處理有要求：報告、調(diào)查處理好。
5、勞動爭議重大事，調(diào)解、仲裁和訴訟，積極參與是前提。
6、重大突發(fā)有對策：快速反應(yīng)早介入，信息引導(dǎo)要準(zhǔn)確，化解矛盾講原則。
第三節(jié)勞動爭議訴訟
勞動爭議要訴訟，四點特征記心中：權(quán)利方式公力救，訴訟具有強(qiáng)制性，具有嚴(yán)謹(jǐn)程序性，解決爭議終結(jié)性，訴訟條件和程序，注意事項和工傷，條條框框必須記。
第四節(jié)工作壓力管理與員工援助計劃
1、壓力來源有規(guī)律：環(huán)境因素不確定，組織因素有多種，個人因素要調(diào)解。
2、援助計劃EAP：根據(jù)時間長短期，根據(jù)服務(wù)內(nèi)外部。
人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動法
勞動法基本原則的含義和特征
勞動法的基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。
勞動法的基本原則有以下特點：
，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。
第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。
第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。
第四，基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
勞動法基本原則的內(nèi)容
1.保障勞動者勞動權(quán)的原則
平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。
勞動權(quán)受到全國的保障，具體表現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。
基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。
- 合肥人力資源管理師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 三級企業(yè)助理人力資源管理師具備條件取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 高級人力資源管理師：具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上者。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 崗位描述。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 人力資源管理師考試每年有2次，一般是在5月和11月，報考截止是在3月底和9月底。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 二級人力資源管理師：取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 集體預(yù)測法：即德爾菲法是歸納專家對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 助理人力資源管理師（全國職業(yè)資格三級）。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
- 制定總體實施方案。 （2024/5/7學(xué)習(xí)專題）
