合肥人力資源管理師培訓學校有哪些，這個有哪些？
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育集團，是一家集團連鎖綜合教育培訓學校!從最初單一的課程培訓開始，優(yōu)路已逐漸成為全國職業(yè)技能培訓行業(yè)的領(lǐng)跑者。
辦學14年來，優(yōu)路教育堅持不懈地追求課程研發(fā)和獨樹一幟的課程體系，常年培養(yǎng)和輸送大量高技能、高薪酬、高職位的技能型專業(yè)人才，并與眾多企業(yè)建立了良好的長期合作關(guān)系，在業(yè)界形成了良好的口碑。
截止2017年初，環(huán)球優(yōu)路教育在北京、天津、濟南、南京、上海、杭州、合肥、石家莊、鄭州、武漢、長沙、廣州、重慶、沈陽、大連、青島、廈門、寧波、蘇州、無錫、揚州、南通、保定、安陽、新鄉(xiāng)、洛陽、平頂山、西安、太原、徐州、福州、成都、唐山、邯鄲、焦作、秦皇島等70個城市，設(shè)立了70余家分校，年培訓人次超過10萬人。
優(yōu)路教育整合業(yè)界優(yōu)秀師資，改進服務(wù)體系，憑借超高的考試通過率和精致的服務(wù)，在建設(shè)工程執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓、財經(jīng)類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓、衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓、其他各類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓領(lǐng)域，樹立了良好的口碑，品牌美譽度良好。
優(yōu)路教育教學目標：
激發(fā)學員的學習潛能，全面提高學員學習和實操能力，幫助學員學習專業(yè)知識及考試技巧，使學員在相應(yīng)考試中得心應(yīng)手、運用自如，順利通過考試并提高職場實戰(zhàn)能力。
- 師資力量
- 陳老師
擅長案例點評與分析，培訓經(jīng)驗豐富，并以親和、深入的實務(wù)派風格為其專長，授課方式靈活多樣，深受眾學員及企業(yè)的好評。曾指導建立多家知名公司培訓體系，在企業(yè)人力資源體系及培訓管理體系建設(shè)方面享有盛譽！。
吳老師
全國勞動部認定的人力資源管理師培訓師資，職業(yè)資格認證教材編審專家，多年豐富的教學和實踐經(jīng)驗，在人力資源師輔導界享有很高的評價。
- 課程介紹
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直播押題
考前直播押題課程，直擊考場，考前一周開始的直播互動課程，覆蓋80%考點。
文件筐、論文指導
寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路最難的科目輕松通過。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。
- 特色優(yōu)勢
- 通關(guān)寶典：集合十余位有著豐富授課經(jīng)驗的專業(yè)講師，根據(jù)歷年考試規(guī)律，結(jié)合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復(fù)習資料，程度精簡教程，幫助學員順利通過考試。
【通關(guān)能力補救與加強】學習不充分的學員臨陣磨槍；學習充分的學員考前針對性復(fù)習更加深入。
- 行業(yè)趨勢
- 在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，全國對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。
人力職業(yè)工作輕松：工作時間全部在辦公室，不需要風吹日曬，不需要干體力活，基本不用加班，人力崗位一般是雙休，職業(yè)壓力小，培訓和招聘還有公費旅游的機會！
- 常見問題
- 問題：人力資源管理師有份什么等級的嗎？
問答：人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)。
- 培訓學習資料
- 人力資源管理師高頻考點(1)
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨特性質(zhì)。國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)全國間的關(guān)系，而是通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標準調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系。因為世界市場的形成和國際貿(mào)易的發(fā)展，以及各國勞動關(guān)系具有相似的特點和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
具體來說，國際勞工公約具有以下六個特點：
①國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了全國和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者。
②國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。
③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施。
④國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用。
⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些全國的國內(nèi)體制不相一致，不符合一些全國的國內(nèi)立法和勞動關(guān)系調(diào)整的實踐。
⑥國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。
人力資源管理師公文筐：員工要求加薪問題
員工要求加薪問題(核心人員)
1、指派薪酬主管進行薪酬市場調(diào)查
2、根據(jù)企業(yè)財務(wù)實力(支付能力)及市場變化情況，草擬薪酬調(diào)整方案
【延伸閱讀】目前越來越多的考生熱衷考人力資源管理師證，這是為什么呢，人力資源管理就業(yè)前景怎么樣，薪資待遇怎么樣呢，為什么企業(yè)人力資源管理師證書越來越吃香?為什么考企業(yè)人力資源管理師的人也越來越多?
……這個可以從多方面來看。就目前來講，人力市場尚未飽和，對人才的需求量大，無論是從行業(yè)發(fā)展，還是職業(yè)前途，或薪資水平……都很有吸引了。具體情況可以了解下：
行業(yè)調(diào)查
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如全國機關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
- 合肥人力資源管理師培訓相關(guān)介紹：
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- 優(yōu)點：個體了解自己的任務(wù)又了解整個企業(yè)的任務(wù)。 （2023/7/31學習專題）
- 制定總體實施方案。 （2023/7/31學習專題）
- 教材：--根據(jù)企業(yè)人力資源管理師全國職業(yè)標準，使用勞動和社會保障部全國職業(yè)資格考試統(tǒng)編教材。 （2023/7/31學習專題）
- 培訓內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)HR實務(wù)。 （2023/7/31學習專題）
- 確定所欲收集的信息。 （2023/7/31學習專題）
- 制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員全國職業(yè)標準》。 （2023/7/31學習專題）
- 而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。 （2023/7/31學習專題）
- 必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)。 （2023/7/31學習專題）
- 各類人員的比例要協(xié)調(diào)。 （2023/7/31學習專題）
- 招聘凍結(jié)；提前退休；增加無薪假期；裁員。 （2023/7/31學習專題）
