合肥人力資源管理師培訓(xùn)班一般多少錢，這個有哪些？
如果您有以上相關(guān)問題，您可以在下面填表咨詢留言，問問有關(guān)于“合肥人力資源管理師培訓(xùn)班一般多少錢”的問題，學(xué)�？吹侥膯栴}，會及時回訪告知您！幫你解決問題！
本資訊《合肥人力資源管理師培訓(xùn)班一般多少錢》由合肥優(yōu)路教育人力資源管理師培訓(xùn)小編整理發(fā)布，目前的發(fā)布區(qū)域是合肥，希望本資訊可以幫助到在合肥區(qū)域參加人力資源管理師考試學(xué)習(xí)的同學(xué)，當(dāng)然，在其他地區(qū)參加人力資源管理師考試學(xué)習(xí)的同學(xué)也可以留言咨詢哦！
多謝您關(guān)注和瀏覽本資訊《合肥人力資源管理師培訓(xùn)班一般多少錢》！
- 學(xué)校介紹
-
優(yōu)路教育集團，是一家集團連鎖綜合教育培訓(xùn)學(xué)校!從最初單一的課程培訓(xùn)開始，優(yōu)路已逐漸成為全國職業(yè)技能培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。
辦學(xué)14年來，優(yōu)路教育堅持不懈地追求課程研發(fā)和獨樹一幟的課程體系，常年培養(yǎng)和輸送大量高技能、高薪酬、高職位的技能型專業(yè)人才，并與眾多企業(yè)建立了良好的長期合作關(guān)系，在業(yè)界形成了良好的口碑。
優(yōu)路教育旗下環(huán)球卓越品牌主要從事在職人員碩士博士入學(xué)考試考前培訓(xùn)業(yè)務(wù)、職稱等級英語考試培訓(xùn)業(yè)務(wù)、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)準(zhǔn)入類執(zhí)業(yè)資格認證培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在職人員碩士博士入學(xué)考試考前培訓(xùn)業(yè)務(wù)包含一月專業(yè)碩士學(xué)位聯(lián)考考前培訓(xùn)、五月同等學(xué)力人員申碩統(tǒng)考考前培訓(xùn)、十月在職人員攻讀碩士學(xué)位聯(lián)考考前培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)博士研究生入學(xué)統(tǒng)考培訓(xùn)等;英語考試培訓(xùn)主要包括職稱等級英語考試培訓(xùn)；醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域準(zhǔn)入類執(zhí)業(yè)資格認證培訓(xùn)業(yè)務(wù)包含執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師認證培訓(xùn)。
- 師資力量
- 安老師
全國一級人力資源管理師、注冊企業(yè)培訓(xùn)師。福建農(nóng)林大學(xué)校友、人力資源管理專業(yè)科班出身，歷任天虹股份東南區(qū)人力資源部經(jīng)理。
林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經(jīng)濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業(yè)培訓(xùn)師，CETTIC全國認證生涯規(guī)劃師，人事法務(wù)師。
深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實踐，擅長勞動關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推動實施。
- 課程介紹
-
實踐
企業(yè)員工培訓(xùn)及評估（需求挖掘、方案制作、操作要點、培訓(xùn)技巧）
績效策略、薪酬（制度、體系、結(jié)構(gòu)）
勞動法律法規(guī)規(guī)避（爭議、合同）
企業(yè)文化（提煉、方案、實施、落地、技巧）
管理者特質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)力提升。
規(guī)劃篇
HR職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略/四階段發(fā)展規(guī)劃/發(fā)展路徑與方法/職業(yè)發(fā)展PDCA循環(huán)。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。
- 特色優(yōu)勢
- 【完成這部分課程每科考試至少每科得10分】了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學(xué)習(xí)計劃，分解學(xué)習(xí)任務(wù)；零基礎(chǔ)學(xué)員提前搭建知識框架。
【具備基本備考能力，完成一輪精講后，理論、實操兩個科目可獲得35分以上水平】熟悉教材；熟練掌握全書梗概；搭建完整知識體系；建立專業(yè)概念。
- 行業(yè)趨勢
- 一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。
前途廣闊
人力資源是一種社會資源，也是資源，更是經(jīng)濟資源中的核心資源，經(jīng)濟活動和產(chǎn)值都是由人來引起和控制的。所以人力資源管理人員的發(fā)展前景是相當(dāng)廣闊。
- 常見問題
- 問題：考這個證書需要寫論文嗎？
回答：論文（必考）
考試內(nèi)容：自擬題目，機考
考試分布：100分
及格分數(shù)：60分
考點分布：15種高分技巧，20個參考模板。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：管理心理與組織行為
個體差異
(一)員工的能力與人格
1.能力差異。關(guān)于能力和績效之間的關(guān)系是人力資源管理實踐所關(guān)注的。
2.人格差異。人格更為復(fù)雜，包括了動機、情緒、態(tài)度、價值觀、自我觀念等多方面的內(nèi)容。
3.大五人格特質(zhì)與工作績效。
責(zé)任感與工作績效有最強的正相關(guān)。個人能力和工作的滿意度在責(zé)任心與績效之間的關(guān)系中起中介作用。
(二)員工的態(tài)度
1.態(tài)度的分析
態(tài)度是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
2.工作滿意度
工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
3.影響工作滿意度的因素
員工工作滿意度來源于以下幾個方面：①富有挑戰(zhàn)性的工作;②公平的報酬;③支持性的工作環(huán)境;④融洽的人際關(guān)系;⑤個人特征與工作的匹配。
4.組織承諾
最早提出組織承諾的是貝克爾•阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾。
人力資源管理師六大模塊考點備考：勞動關(guān)系
勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的定義：勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系
勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致。
無效勞動合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。
試用期的定義：是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期。
勞動合同具備的條款：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同期限的分類：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。
勞動合同的變更：履行勞動合同的過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。未變更部分繼續(xù)有效。
勞動合同的終止的定義：勞動合同期滿或勞動合同的終止條件出現(xiàn)勞動合同即終止。
勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
勞動合同的解除：是指勞動訂立后尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。
集體合同的定義：集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動報酬，工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。
集體合同的內(nèi)容：1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范部分。2、過渡性規(guī)定。3、集體合同文本本身的規(guī)定。
集體合同生效：勞動行政部門自收到勞動合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。
集體合同爭議：因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理。
勞動爭議的定義：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧訖?quán)利和履行勞動義務(wù)而放聲的糾紛。
- 合肥人力資源管理師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
-
- 直線制：領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按垂直系統(tǒng)建立，不設(shè)專門的職能機構(gòu)。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 人力資源管理師逐漸已成為本行業(yè)的一個敲門磚，已被越來越多的企業(yè)認可，同時也越來越多的人加入了考取職業(yè) （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 實施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 規(guī)模大�。盒 怨ぷ骱腿蝿�(wù)為中心。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 高級人力資源管理師：取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 人際關(guān)系能力：情境模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 考試合格后由全國勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
- 組織人力資源自然減員。 （2023/7/16學(xué)習(xí)專題）
