合肥人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)院課程培訓(xùn)，這個(gè)有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育在線上和線下都擁有完善的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，致力于依托大數(shù)據(jù)智能平臺(tái)，根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和具體需求為學(xué)員提供個(gè)性化的服務(wù)，并將積極引進(jìn)創(chuàng)新科技打造富有趣味性的教學(xué)模式，不斷優(yōu)化課程打造精致教學(xué)產(chǎn)品，深入挖掘?qū)W員需求提升服務(wù)品質(zhì)，努力幫助廣大學(xué)員提升自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。
優(yōu)路根據(jù)考生的不同層次需求，結(jié)合考試本身特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)的教學(xué)課程體系，進(jìn)行科學(xué)合理的課程教學(xué)安排。面授、高清網(wǎng)絡(luò)同步教學(xué)：徹底解決時(shí)間、空間問(wèn)題，只要有電腦就能隨時(shí)隨地輕松學(xué)習(xí)，高清視頻，如臨面授課堂。
- 師資力量
- 盤老師
歷任國(guó)內(nèi)大型上市公司CHO、大型服裝企業(yè)副總經(jīng)理、國(guó)內(nèi)排名前三某連鎖企業(yè)人資高級(jí)顧問(wèn)、世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)人資顧問(wèn)。對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)制度建設(shè)有深入研究，特別對(duì)人資管理的工作分析、績(jī)效管理、薪資設(shè)計(jì)三方面具有獨(dú)到見(jiàn)解，并幫助數(shù)十家企業(yè)解決難題，形成獨(dú)特實(shí)效的咨詢流程。
吳老師
全國(guó)勞動(dòng)部認(rèn)定的人力資源管理師培訓(xùn)師資，職業(yè)資格認(rèn)證教材編審專家，多年豐富的教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在人力資源師輔導(dǎo)界享有很高的評(píng)價(jià)。
- 課程介紹
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根據(jù)本年度考試重難點(diǎn)，精選4套仿真模擬試卷，先做題，再聽(tīng)講解，查漏補(bǔ)缺重要階段，分?jǐn)?shù)再提高10分！。
實(shí)踐：
職業(yè)規(guī)劃及HR基礎(chǔ)管理思維
制定企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略（組織結(jié)構(gòu)及崗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作說(shuō)明制作、招聘需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、面試評(píng)估及測(cè)評(píng)、招聘渠道拓展）
企業(yè)員工培訓(xùn)（需求挖掘、方案制作、操作要點(diǎn)）。
- 開(kāi)課安排
- 人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 【通關(guān)能力補(bǔ)救與加強(qiáng)】學(xué)習(xí)不充分的學(xué)員臨陣磨槍；學(xué)習(xí)充分的學(xué)員考前針對(duì)性復(fù)習(xí)更加深入。
【提升應(yīng)考能力、加深對(duì)難重點(diǎn)的記憶和理解，通過(guò)訓(xùn)練達(dá)到理論、實(shí)操兩科接近45分以上水平】通過(guò)競(jìng)態(tài)的知識(shí)點(diǎn)濃縮簡(jiǎn)化記憶范圍，通過(guò)動(dòng)態(tài)的領(lǐng)學(xué)領(lǐng)練過(guò)程消化理解所學(xué)內(nèi)容。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 薪資待遇
基本的收入?yún)^(qū)間在6000-20000之間，根據(jù)地區(qū)發(fā)展，各有不同，高薪就業(yè)班：畢業(yè)一年內(nèi)，不限次數(shù)推薦就業(yè)，最低薪資6000元起。
政策扶持：根據(jù)人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)文件通知，考取人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，可獲得相應(yīng)政策補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)證書(shū)登記變化，一般不低于2000元。
- 常見(jiàn)問(wèn)題
- 問(wèn)題：報(bào)名需要什么資料？
問(wèn)答：
報(bào)名資料
1、電子版二寸白底登記照片；
2、身份證復(fù)印件和掃描件；
3、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件和掃描件；
4、工作年限證明的原件和掃描件；
5、已取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)原件和掃描件；。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 一級(jí)人力資源管理師高頻考點(diǎn)二(1)
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
(2)訴訟請(qǐng)求
1)確認(rèn)之訴。
2)給付之訴。
3)變更之訴。特點(diǎn)：，當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系的存在無(wú)爭(zhēng)議;第二，在法院做出的變更判決生效前，原法律關(guān)系仍然存在。
4)反訴。特征：①當(dāng)事人具有特定性。②訴訟請(qǐng)求的獨(dú)立性。③訴訟目的具有對(duì)抗性。
(3)關(guān)于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的訴訟
1)職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2)工傷認(rèn)定材料：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
3)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)速記：第四章
第四章：績(jī)效管理
節(jié)：績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與評(píng)估
1、績(jī)效管理四要素：考評(píng)者與被考評(píng)，績(jī)效指標(biāo)是內(nèi)容，程序方法是紐帶，考評(píng)結(jié)果有高低。運(yùn)行方式縱橫向：橫向分工看職能，縱向分解重落實(shí)。
2、績(jī)效管理戰(zhàn)略性，特點(diǎn)有四要記牢：體現(xiàn)組織戰(zhàn)略性，戰(zhàn)略績(jī)效協(xié)同性，績(jī)效目標(biāo)一致性，績(jī)效管理完整性。
3、績(jī)效系統(tǒng)三方面：指標(biāo)體系縱橫向，運(yùn)作體系要全面，結(jié)果體系重反饋。
4、經(jīng)濟(jì)增加值EVA，資本成本最重要，EVA體系4M：考評(píng)指標(biāo)要硬性，管理體系除泡沫，激勵(lì)制度積極性，理念體系看長(zhǎng)遠(yuǎn)。
5、指標(biāo)體系五重點(diǎn)，關(guān)鍵指標(biāo)KPI，崗位職責(zé)PRI，工作態(tài)度WAI，勝任特征PCI，否決指標(biāo)NNI，關(guān)鍵指標(biāo)三步走：戰(zhàn)略地圖定架構(gòu)，分工矩陣落部門，目標(biāo)分解魚(yú)骨圖。
6、關(guān)鍵指標(biāo)SMART：S原則明確性，M原則可測(cè)性，A原則可達(dá)成，R原則相關(guān)性，T原則時(shí)限性。
7、崗位職責(zé)PRI，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，內(nèi)容重疊劃KPI。工作態(tài)度WAI，能力很強(qiáng)不出力，態(tài)度因素降士氣，不管崗位高與低，工作熱情是。勝任特征PCI，工作任務(wù)出色做，具備能力與素質(zhì)，特征模型要建立，此項(xiàng)指標(biāo)只對(duì)人，其它指標(biāo)綜合考。否決指標(biāo)NNI，地位視情況。四層指標(biāo)指標(biāo)庫(kù)：企業(yè)層面為，部門班組為二三，崗位員工為第四。
- 合肥人力資源管理師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- “理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 人力資源管理員（全國(guó)職業(yè)資格四級(jí)）。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 采用科學(xué)合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限額。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 企業(yè)員工培訓(xùn)制度實(shí)施辦法。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件是連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 要求將個(gè)人特征與工作崗位的特征有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
- 有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。 （2023/7/14學(xué)習(xí)專題）
