合肥附近有沒有便宜的人力資源管理培訓(xùn)班輔導(dǎo)班，這個(gè)有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育為北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家專注于工程、教師、醫(yī)藥、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。多年來(lái)，公司致力于讓每一位學(xué)員獲得更有效、更有價(jià)值的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，積極推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展革新，融入先進(jìn)技術(shù)研發(fā)教學(xué)模式，匯聚專業(yè)師資打造精致產(chǎn)品，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺(tái)，為每位學(xué)員提供個(gè)性化“一站式”服務(wù)，建立了完善的教育和職業(yè)循環(huán)發(fā)展服務(wù)體系。
優(yōu)路教育在師資方面，授課老師都是優(yōu)路師資團(tuán)隊(duì)人員或是專門聘請(qǐng)過(guò)來(lái)的老師，他們教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，知識(shí)扎實(shí)，曾幫很多學(xué)生通過(guò)一建考試。而且他們熟悉一建考點(diǎn)，在教授給學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，還能傳授給學(xué)生很多經(jīng)驗(yàn)和技巧，幫學(xué)生高效學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。在上課內(nèi)容方面，老師們上課非常注重學(xué)生基礎(chǔ)的打牢，在時(shí)間充裕的情況下，老師講課會(huì)非常細(xì)致，學(xué)生接受起來(lái)會(huì)比較容易，而且根據(jù)不同的階段老師的講課內(nèi)容和方式也會(huì)不同，但都是講練結(jié)合，這樣能幫學(xué)生很好鞏固課堂知識(shí)。
- 師資力量
- 李老師
副教授，人力資源社會(huì)勞動(dòng)保障部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)師資，兼任多家企業(yè)顧問(wèn)、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)、管理咨詢顧問(wèn)公司項(xiàng)目管理咨詢師等
陳老師
擅長(zhǎng)案例點(diǎn)評(píng)與分析，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，并以親和、深入的實(shí)務(wù)派風(fēng)格為其專長(zhǎng)，授課方式靈活多樣，深受眾學(xué)員及企業(yè)的好評(píng)。曾指導(dǎo)建立多家知名公司培訓(xùn)體系，在企業(yè)人力資源體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)方面享有盛譽(yù)！。
- 課程介紹
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強(qiáng)化班
適合：有一定基礎(chǔ)，自學(xué)能力較強(qiáng)，且時(shí)間充足的學(xué)員。
包含：基礎(chǔ)精講、知識(shí)點(diǎn)解析、免費(fèi)題庫(kù)、在線測(cè)試一對(duì)一答疑。
規(guī)劃篇
HR職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略/四階段發(fā)展規(guī)劃/發(fā)展路徑與方法/職業(yè)發(fā)展PDCA循環(huán)。
- 開課安排
- 人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 一對(duì)一班主任
你的貼身備考管家，定制精細(xì)復(fù)習(xí)計(jì)劃，實(shí)時(shí)監(jiān)督學(xué)習(xí)進(jìn)度，最新教輔領(lǐng)取通知服務(wù)。
通關(guān)寶典：集合十余位有著豐富授課經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師，根據(jù)歷年考試規(guī)律，結(jié)合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復(fù)習(xí)資料，程度精簡(jiǎn)教程，幫助學(xué)員順利通過(guò)考試。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 人力職業(yè)待遇高：人力資源行業(yè)在二三線城市平均薪資都是中等偏上，在北廣深等一線城市的薪資也高魚其他行業(yè)的從業(yè)者。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，全國(guó)對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書之一。
- 常見問(wèn)題
- 問(wèn)題：考這個(gè)證書需要寫論文嗎？
回答：論文（必考）
考試內(nèi)容：自擬題目，機(jī)考
考試分布：100分
及格分?jǐn)?shù)：60分
考點(diǎn)分布：15種高分技巧，20個(gè)參考模板。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。
勝任特征模型的概念及內(nèi)涵勝任特征模型是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
- 合肥人力資源管理師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ)。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 助理人力資源管理師（全國(guó)職業(yè)資格三級(jí)）。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 事業(yè)部制一般在大型企業(yè)中采用。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 高級(jí)人力資源管理師職務(wù)是組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上可以申請(qǐng)3級(jí)企業(yè)人力資源管理師。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 為空缺崗位招聘員工（獲得崗位的工作職責(zé)，對(duì)任職者的要求）。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
- 人員招聘：廣義包括招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施（招聘活動(dòng)的核心，最關(guān)鍵一環(huán)）和招聘評(píng)估三個(gè)階段。 （2022/9/8學(xué)習(xí)專題）
