【問答】淄博中級經(jīng)濟師培訓機構(gòu)培訓怎么樣
問題分類:八四問吧
問題具體描述:
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時間:2022/6/1 10:35:30
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育為北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司旗下品牌,是一家專注于工程、教師、醫(yī)藥、財經(jīng)領(lǐng)域輔導培訓的綜合性教育服務(wù)機構(gòu)。多年來,公司致力于讓每一位學員獲得更有效、更有價值的學習體驗,積極推進職業(yè)教育發(fā)展革新,融入先進技術(shù)研發(fā)教學模式,匯聚專業(yè)師資打造精致產(chǎn)品,整合社會優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺,為每位學員提供個性化“一站式”服務(wù),建立了完善的教育和職業(yè)循環(huán)發(fā)展服務(wù)體系。
優(yōu)路教育的課程主要有執(zhí)業(yè)資格考前培訓、;財經(jīng)類職業(yè)資格考試培訓、教師類執(zhí)業(yè)資格考試培訓等,包括咨詢工程師、消防工程師、中級經(jīng)濟師、會計中級、執(zhí)業(yè)藥師、教師資格證培訓等,課程應(yīng)有盡有,盡的努力滿足學員的要求。優(yōu)路教育的分布,總有一個在你身邊。
- 師資力量
- 英老師
高級講師,管理碩士,中級經(jīng)濟師,某高校企業(yè)管理教研人員。
由相關(guān)領(lǐng)域具有豐富實踐和教學經(jīng)驗的權(quán)威老師進行授課。
- 課程介紹
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課程內(nèi)容
課程內(nèi)容包括只要包含以下兩門課程:
一、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識標準課程:
1.經(jīng)濟學基礎(chǔ)(公共科目);
2.財政;
3.貨幣與金融;
4.統(tǒng)計;
5.會計;
6.法律
。
基礎(chǔ)學習階段
教材精講
循序漸進,夯實基礎(chǔ),穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)W習
真題解析
提高分析題目的能力,掌握考試解題思維。
- 特色優(yōu)勢
- 名師授課事半功倍
名師精講緊扣考點
經(jīng)濟師課程優(yōu)勢
循序漸進穩(wěn)步提升
基礎(chǔ)+沖刺+密訓模擬。
一對一專屬班主任全程指導伴學:常規(guī)服務(wù)+測評式指導+個性化服務(wù)升級版班主任服務(wù)始終讓同行望塵莫及。
- 行業(yè)趨勢
- 證書優(yōu)勢評定職稱:是一種職稱,為高級經(jīng)濟師的評審做準備,成為高級經(jīng)濟師;。
在北京、天津部分城市,可享受積分落戶加分40分左右。
- 常見問題
- 報考條件
中級經(jīng)濟師(具備條件之一)
(1)中專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿10年,并取得初級資格;
(2)大專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿6年;
(3)大學本科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿4年;
(4)取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)從事專業(yè)工作滿2年;
(5)取得碩士學位從事專業(yè)工作滿1年;
(6)取得博士學位。
- 培訓學習資料
- 中級經(jīng)濟師考試工商考點市場營銷策略
第三節(jié)市場營銷策略
一、產(chǎn)品策略
(一)產(chǎn)品的含義及層次
產(chǎn)品是指供給市場、能滿足消費者某種需要的物質(zhì)產(chǎn)品和非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)。
產(chǎn)品的層次
1、核心層:指能給顧客帶來的基本利益和效用,即產(chǎn)品的使用價值
例如:汽車的使用價值人們的代步工具
2、形式層:具體外觀,是滿足顧客的表現(xiàn)形式,含包裝、品牌、質(zhì)量、式樣、特征五個要素
例如:大眾公司的經(jīng)濟型轎車高爾夫,polo;高端型轎車奧迪A4A6等
3、期望層:指顧客對某產(chǎn)品所希望和默認的屬性與條件
例如:大眾汽車的質(zhì)量穩(wěn)定可靠
4、延伸層:顧客購買產(chǎn)品時所獲得的附加利益與服務(wù),如安裝、送貨、保證、提供信貸,售后服務(wù)
例如:大眾汽車的4S店的各種服務(wù)。
中級經(jīng)濟師考試人力考點:團隊績效考核
【知識點】團隊績效考核
1.建立團隊績效考核考核體系步驟
(1)確定團隊和團隊成員兩個層面的績效考核指標
(2)劃分團隊與個體績效所占的權(quán)重和比例
(3)分解績效考核的關(guān)鍵要素,用具體的評價指標來衡量他們
2.建立團隊層面的績效考核指標的方法★
(1)利用客戶關(guān)系圖來確定:適合團隊的建立是為了滿足客戶需求時
(2)利用組織績效指標來確定:適合為幫助組織改進績效而成立的團隊
3.知識型團隊績效考核★
(1)績效考核以結(jié)果為導向,而不是行為。
(2)四個角度:效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果,即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度)、效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例)、遞延型指標(團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響)、風險型指標(判斷不確定性奉獻的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。
(3)為這四類指標設(shè)置權(quán)重。
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