西安中級經濟師輔導有哪些機構,這個有哪些?
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育作為一個主做工程類和職業(yè)資格證項目的教育機構,優(yōu)路教育是一家在新三板上市的公司,自從2005年6月24日成立,至今已經走過12年的歷程,作為一家老牌教育機構,我們有著多年的培訓經驗,目前在全國已經擁有75家分校,堅決保障品牌的服務質量與信譽。
優(yōu)路教育主要從事建筑工程類執(zhí)業(yè)資格的考前培訓,在業(yè)內已經成為領跑品牌。與眾多知名高校、建設工程、財經和醫(yī)藥衛(wèi)生等領域各大協會及相關部門保持著良好的合作關系,共同為各級各類職業(yè)人士提供專業(yè)培訓服務。優(yōu)路教育在建造師、造價師、監(jiān)理工程師等建設工程領域的高端執(zhí)業(yè)資格培訓,無論是從規(guī)模上,還是通過率,均達到業(yè)內水平。
- 師資力量
- 英老師
高級講師,管理碩士,中級經濟師,某高校企業(yè)管理教研人員。
吳老師
副教授,北京市人力資源社會保障局職業(yè)指導師,評審組專家。
- 課程介紹
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真題解析:歷年真題詳解,分析考點,總結考試規(guī)律,濃縮備考精華。
專業(yè)知識與實務課程:
1、人力資源方向,
2、工商管理方向;
重點講解經濟師需掌握的基礎知識、考核要求和方法、重要考點講解。(具體培訓課程表將另行通知)
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- 特色優(yōu)勢
- 自主研發(fā)專業(yè)教輔,實力派資質認證;專職教研團隊,根據考試大綱和命題方向自主研發(fā)學習資料。
一對一專屬班主任全程指導伴學:常規(guī)服務+測評式指導+個性化服務升級版班主任服務始終讓同行望塵莫及。
- 行業(yè)趨勢
- 加薪利器:很多單位中級經濟師享受科級干部的待遇、高級經濟師享受副處級干部的待遇;。
入戶廣州:具有中級經濟師可申請落戶廣州;
在北京、天津部分城市,可享受積分落戶加分40分左右。
- 常見問題
- 報考條件
中級經濟師(具備條件之一)
(1)中專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿10年,并取得初級資格;
(2)大專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿6年;
(3)大學本科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿4年;
(4)取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)從事專業(yè)工作滿2年;
(5)取得碩士學位從事專業(yè)工作滿1年;
(6)取得博士學位。
- 培訓學習資料
- 關于綜合性金融危機的說法,正確的是()
A.傳統(tǒng)的金融危機??屬于綜合性金融危機
B.發(fā)生內部綜合性金融危機全國的共同特點是外部債務結構不合理,無法按期還債
C.綜合性金融危機通常指內部綜合性金融危機
D.綜合性金融危機嚴重損害了一國經濟金融利益,且極易升級為經濟危機或政治危機
[答案]D。
中級經濟師考試人力考點:組織設計概述
組織設計概述
(一)組織設計的基本內容
組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計,基本內容包括以下兩個方面:
1.組織結構設計
通常,組織結構設計可以分為兩種情況:一是對新建企業(yè)的組織結構設計,它是依據企業(yè)的戰(zhàn)略和目標,對組織結構進行的全新設計;二是對現有企業(yè)的組織結構設計,它是根據企業(yè)的變化和發(fā)展目標,對企業(yè)原有組織結構進行的再設計,即組織結構的變革。
2.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計
這類設計包括對組織結構運行過程中的橫向協調、管理規(guī)范、績效評估制度、激勵體系、人員配備、培訓與開發(fā)體系等方面的設計。
組織設計從形式上可以分靜態(tài)設計和動態(tài)設計,只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計,同時對組織結構和運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計。古典的組織設計理論是靜態(tài)的,只對組織結構的設計進行研究,F代的組織設計理論是動態(tài)的,它包含組織結構設計和運行制度設計兩個方面。
(二)組織結構設計
1.組織結構的定義
企業(yè)的組織結構是指為實現企業(yè)目標,企業(yè)全體員工進行分工協作,在職務范圍、責任、權力方面所形成的結構體系。這個定義包含了以下三方面含義:
(1)組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協作關系。
(2)設計組織結構的目的是為了實現組織的目標,組織結構是實現組織目標的一種手段。
(3)組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構體系。
因此,組織結構又可稱為權責結構,實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有:
(1)職能結構:完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作,及其比例和關系。
(2)層次結構:各管理層次的構成,又稱組織的縱向結構。
(3)部門結構:各管理部門的構成,又稱組織的橫向結構。
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