秦皇島中級經濟師培訓機構輔導學校，這個有哪些？
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- 學校介紹
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作為在職教育培訓領域的“探路人”，優(yōu)路教育更是勇立職教改革“潮頭”，積極探索更好的教學模式，為推動教育行業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。 優(yōu)路教育是一個為在職人士提供再教育的綜合性教育服務機構，服務范圍囊括工程類、教師類、財經類、醫(yī)衛(wèi)類等多個方面。2005年成立至今，優(yōu)路教育已然在職業(yè)教育培訓領域深耕13載。
優(yōu)路教育擁有一支思想創(chuàng)新，銳意進取的團隊，特聘請清華、北大、人大、北師大、首師大、法大、財大、華科、建工、哈工大、同濟、北京交大等知名學府資深教師及本行業(yè)極具專業(yè)素質的專家任教，教學經驗豐富，針對性強，教師團隊教學扎實過硬，教風明快活潑，教學效果獨樹一幟。學校領導班子嚴格管理，狠抓教學質量，教書育人。教師們傳道、授業(yè)、解惑、兢兢業(yè)業(yè)、誨人不倦。優(yōu)路教育是一個正從年輕走向成熟的學校，充滿了生機和活力，讓我們共同迎接挑戰(zhàn)，超越自我，共創(chuàng)輝煌的明天！
- 師資力量
- 英老師
高級講師，管理碩士，中級經濟師，某高校企業(yè)管理教研人員。
吳老師
副教授，北京市人力資源社會保障局職業(yè)指導師，評審組專家。
- 課程介紹
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課程內容
課程內容包括只要包含以下兩門課程：
一、經濟基礎知識標準課程：
1.經濟學基礎（公共科目）；
2.財政；
3.貨幣與金融；
4.統(tǒng)計；
5.會計；
6.法律
。
直播通關：以習題強化易錯易混點，提高應試技巧，重點突出實務案例。
- 特色優(yōu)勢
- 可選校區(qū)多
校區(qū)遍布全城，可就近選擇分校就讀、培訓。
測評式個性化指導：根據后臺監(jiān)測的學習數據和測評情況，主動幫助學員對薄弱環(huán)節(jié)進行重點學習，并及時解答學員學習過程中的問題，調整學習方法。
- 行業(yè)趨勢
- 加薪利器：很多單位中級經濟師享受科級干部的待遇、高級經濟師享受副處級干部的待遇；。
入戶廣州：具有中級經濟師可申請落戶廣州；
證書優(yōu)勢評定職稱：是一種職稱，為高級經濟師的評審做準備，成為高級經濟師；。
- 常見問題
- 報考條件
中級經濟師（具備條件之一)
（1）中專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿10年，并取得初級資格；
（2）大專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿6年；
（3）大學本科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿4年；
（4）取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)從事專業(yè)工作滿2年；
（5）取得碩士學位從事專業(yè)工作滿1年；
（6）取得博士學位。
- 培訓學習資料
- 經濟師考試中級基礎考點預習：統(tǒng)計指數
第二十四章統(tǒng)計指數
1.狹義地講，指數是用于測定多個項目在不同場合下綜合變動的一種特殊相對數。廣義地講，任何兩個數值對比形成的相對數都可以稱為指數;
2.指數可以分為以下幾種主要類型：
(1)按所反映的內容不同，可以分為數量指數和質量指數。
①數量指數是反映物量變動水平的，如產品產量指數、商品銷售指數等;
②質量指數是反映事物內含數量的變動水平的，如價格指數、產品成本指數等。
(2)按計入指數的項目多少不同，可分為個體指數和綜合指數。
(3)按計算形式不同，可分為簡單指數和加權指數。
①簡單指數又稱不加權指數，它把計入指數的各個項目的重要性視為相同;
②加權指數則對計入指數的項目依據重要程度賦予不同的權數，而后再進行計算。
目前普遍應用的是加權指數。
3.加權綜合指數分為(1)基期加權綜合指數(拉氏)(2)報告期加權綜合指數(帕氏)
4.基期加權綜合指數：又稱拉氏指數，它是把作為權數的各變量值固定在基期的一種計算方法。拉氏數量指數在實際中用得較多，而質量指數用得較少。
5.報告期加權綜合指數：又稱帕氏指數，它是把作為權數的各變量值固定在報告期的一種計算方法。帕氏質量指數在實際中用得較多，而數量指數用得較少。
6.總量指數是由兩個不同時期的總量對比形成的相對數。
7.總量指數與各因素指數之間構成的數量關系式稱為指數體系。實際中比較常用的是基期權數加權的數量指數和報告期權數加權的質量指數體系。
8.指數體系的作用：(1)對現象發(fā)展的相對變化程度及各因素的影響程度進行分析(2)對現象發(fā)展變化的絕對數量及各因素的影響數額進行分析
9.我國目前編制的價格指數主要有：商品零售價格指數、居民消費價格指數、農業(yè)生產資料價格指數、農產品收購價格指數、工業(yè)品出廠價格指數、固定資產投資價格指數。
中級經濟師考試工商考點董事會
第四節(jié) 董事會
一、董事會制度
(一)董事會的地位
股東大會是權力機構，董事會是執(zhí)行機構
(二)董事會的性質
1、代表股東對公司進行管理
①董事會成員董事由股東選舉產生
②董事會對股東會負責，向股東匯報工作，接受監(jiān)督
③董事會必須代表股東利益，反映股東意志，不得違背公司章程，不得違背股東會決議
2、公司的執(zhí)行機構
①內部事務：貫徹股東會議;召集股東會，任免公司高級管理人員
②外部事務：代表公司進行交易，實施法律行為
3、公司的經營決策機構
①公司經營計劃
②投資方案
③公司管理機構的設置
④高級管理人員的任用
⑤公司的重要規(guī)章制度
4、公司法人的對外代表機構
對外代表公司整體
5、公司的法定常設機構
①董事會成員固定、任期固定且任期內不能無故解除
②董事會決議內容多為重大事項，會議召開次數較多
③設置專門工作機構處理日常事務
(三)董事會會議
1、形式：定期會議和臨時會議
①定期會議：每年度至少召開2次
②臨時會議：代表1/10表決權的股東，1/3以上的董事或監(jiān)事提出，
董事長應在10日內，召集和主持董事會會議
2、董事會議召集和主持——提前10日通知全體董事
3、董事會的決議方式
①一人一票原則(股東大會：一股一票)
②多數通過原則(1/2以上)
(四)董事會的職權(與股東大會的最終決定權區(qū)別)
1、股東會的合法召集人
2、執(zhí)行股東會的決議
3、決定公司的經營要務。
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