慶陽中級經(jīng)濟師輔導(dǎo)培訓(xùn)有哪些機構(gòu)，這個有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路根據(jù)考生的不同層次需求，結(jié)合考試本身特點，打破傳統(tǒng)的教學(xué)課程體系，進行科學(xué)合理的課程教學(xué)安排。面授、高清網(wǎng)絡(luò)同步教學(xué)：徹底解決時間、空間問題，只要有電腦就能隨時隨地輕松學(xué)習(xí)，高清視頻，如臨面授課堂。
優(yōu)路教育，將時下流行的科技元素融入到教育教學(xué)過程中，開創(chuàng)了實景課堂、3D仿真教學(xué)、VR沉浸式體驗課堂等先進的教學(xué)方式。這種變革不僅提升了教育培訓(xùn)本身的質(zhì)量，同時也有效調(diào)動了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高了學(xué)習(xí)效率，更將優(yōu)路教育長期推崇的“將學(xué)習(xí)變成一種樂趣”這一教育理念體現(xiàn)得淋漓盡致。
- 師資力量
- 英老師
高級講師，管理碩士，中級經(jīng)濟師，某高校企業(yè)管理教研人員。
吳老師
副教授，北京市人力資源社會保障局職業(yè)指導(dǎo)師，評審組專家。
- 課程介紹
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考前預(yù)測：梳理考前核心內(nèi)容，剖析高頻考點，并結(jié)合相關(guān)信息進行考點的圈定和梳理。
基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段
教材精講
循序漸進，夯實基礎(chǔ)，穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)W習(xí)
真題解析
提高分析題目的能力，掌握考試解題思維。
- 特色優(yōu)勢
- 快速、周到的客戶服務(wù)，盡享協(xié)議班綠色通道：
“綠色通道”客戶服務(wù)機制，配送內(nèi)部精華資料，全程記錄學(xué)員每次咨詢記錄，確保及時的客戶回訪及跟蹤服務(wù)，全天24小時提供全面、周到的咨詢服務(wù)。定期進行教學(xué)服務(wù)回訪，及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)及復(fù)習(xí)效果，并根據(jù)廣大學(xué)員的服務(wù)需求合理調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)計劃與服務(wù)內(nèi)容。
可選校區(qū)多
校區(qū)遍布全城，可就近選擇分校就讀、培訓(xùn)。
- 行業(yè)趨勢
- 證書優(yōu)勢評定職稱：是一種職稱，為高級經(jīng)濟師的評審做準(zhǔn)備，成為高級經(jīng)濟師；。
在北京、天津部分城市，可享受積分落戶加分40分左右。
- 常見問題
- 報考條件
中級經(jīng)濟師（具備條件之一)
（1）中專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿10年，并取得初級資格；
（2）大專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿6年；
（3）大學(xué)本科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿4年；
（4）取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)從事專業(yè)工作滿2年；
（5）取得碩士學(xué)位從事專業(yè)工作滿1年；
（6）取得博士學(xué)位。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 中級經(jīng)濟師考試建筑經(jīng)濟考點：統(tǒng)計調(diào)查的方式
統(tǒng)計調(diào)查的方式
在我國，常用的統(tǒng)計調(diào)查的方式有統(tǒng)計報表、普查、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查和典型調(diào)查。
1.統(tǒng)計報表。
統(tǒng)計報表是我國目前搜集統(tǒng)計數(shù)據(jù)的一種重要方式。統(tǒng)計報表是按照全國有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，自上而下地統(tǒng)一布置、自下而上地遂級提供基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)的一種調(diào)查方式。
統(tǒng)計報表要以一定的原始數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，按照統(tǒng)一的表式、統(tǒng)一的指標(biāo)、統(tǒng)一的報送時間和報送程序進行填報。
統(tǒng)計報表的類型多樣，按調(diào)查對象范圍的不同可分為全面統(tǒng)計報表和非全面統(tǒng)計報表。
全面統(tǒng)計報表要求調(diào)查對象中的每一個單位都填報，非全面統(tǒng)計報表只要求調(diào)查對象中的一部分單位填報。自前的大多數(shù)統(tǒng)計報表都是全面統(tǒng)計報表，按報送周期長短不同可分為日報、月報、季報、年報等;按報表內(nèi)容和實施范圍不同可分為全國的、部門的、地方的統(tǒng)計報表。
中級經(jīng)濟師考試人力考點：團隊績效考核
【知識點】團隊績效考核
1.建立團隊績效考核考核體系步驟
(1)確定團隊和團隊成員兩個層面的績效考核指標(biāo)
(2)劃分團隊與個體績效所占的權(quán)重和比例
(3)分解績效考核的關(guān)鍵要素，用具體的評價指標(biāo)來衡量他們
2.建立團隊層面的績效考核指標(biāo)的方法★
(1)利用客戶關(guān)系圖來確定：適合團隊的建立是為了滿足客戶需求時
(2)利用組織績效指標(biāo)來確定：適合為幫助組織改進績效而成立的團隊
3.知識型團隊績效考核★
(1)績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。
(2)四個角度：效益型指標(biāo)(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度)、效率型指標(biāo)(知識型團隊為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例)、遞延型指標(biāo)(團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠(yuǎn)影響)、風(fēng)險型指標(biāo)(判斷不確定性奉獻的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標(biāo))。
(3)為這四類指標(biāo)設(shè)置權(quán)重。
- 慶陽中級經(jīng)濟師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 中級經(jīng)濟師資格考試通過后即可拿到經(jīng)濟師資格證書。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟師考試專業(yè)科目名稱：建筑經(jīng)濟專業(yè)知識與實務(wù)。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟師考試專業(yè)科目名稱：運輸經(jīng)濟（水路）專業(yè)知識與實務(wù)。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 參加中級經(jīng)濟師經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試并成績合格者，獲得中級業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟師屬于經(jīng)濟師類別。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 大專畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿六年可參加報名中級經(jīng)濟師考試。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟師考試報考者由本人提出申請才可以繼續(xù)報考。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟師考試分兩個半天進行。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟師考試專業(yè)科目名稱：人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟師考試專業(yè)科目名稱：金融專業(yè)知識與實務(wù)。 （2022/5/6學(xué)習(xí)專題）
