【問答】南京中級經(jīng)濟師培訓(xùn)學校培訓(xùn)通過率是多少
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問題具體描述：
我想了解，南京中級經(jīng)濟師培訓(xùn)學校培訓(xùn)通過率是多少？請回答，謝謝！
時間：2021/12/30 14:40:28
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南京中級經(jīng)濟師培訓(xùn)學校培訓(xùn)通過率是多少，這個有哪些？
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- 學校介紹
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南京百創(chuàng)教育是華東地區(qū)的大型綜合性的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，以“只選用名師+專業(yè)教務(wù)管理+精確把握考試信息+行業(yè)領(lǐng)先的考試通過率+全程高品質(zhì)服務(wù)”等優(yōu)勢聞名于高端職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，超過30位名師、100名行業(yè)專家每年超過10個月的時間都在不斷研發(fā)、測試、定期更新和創(chuàng)新課程，已成功培訓(xùn)近10萬學子獲得心儀的高端職位或考入理想名校，被學員譽為高端職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的“黃埔軍�！�！。
南京百創(chuàng)教育咨詢有限公司成立于2005年，并于2008年經(jīng)南京市教育局【辦學許可證號：教民字13201157ZX00391】以及在南京市民政局登記備份。是華東地區(qū)的大型綜合性的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，以“只選用名師+專業(yè)教務(wù)管理+精確把握考試信息+行業(yè)領(lǐng)先的考試通過率+全程高品質(zhì)服務(wù)”等優(yōu)勢聞名于高端職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，超過30位名師、100名行業(yè)專家每年超過10個月的時間都在不斷研發(fā)、測試、定期更新和創(chuàng)新課程，已成功引領(lǐng)近10萬學子獲得心儀的高端職位或考入理想名校，被學員譽為高端職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的“黃埔軍�！保“賱�(chuàng)教育將堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以人為本，腳踏實地，不斷創(chuàng)新，將用更好的產(chǎn)品和服務(wù)去獲得客戶和社會的認可，從而更好地踐行百創(chuàng)使命——讓全國青年學出美好未來，為全國夢想實現(xiàn)奮斗終生！。
- 師資力量
- 葛老師主講：《中級職稱經(jīng)濟師》
輔導(dǎo)經(jīng)驗非常豐富；對考試的重點、難點把握精準，講授通俗易懂，重點突出。
顧老師主講：《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)+人力資源》
業(yè)內(nèi)知名人力資源專職講師，授課內(nèi)容豐富，直擊考點為主要特點，深受學員歡迎。幫學員大大提高復(fù)習效率。
- 特色優(yōu)勢
- 學員服務(wù)優(yōu)勢：百創(chuàng)的課服部門和教研兩個大部門專門為學員的后續(xù)學習中所遇到的問題做服務(wù)，課服部門安排學員的上課通知，教研負責學員的問題答疑，在百創(chuàng)，您只需要安心的上課，后續(xù)的煩惱都幫你解決，我們?yōu)槟紤]得更多，更周到。
辦學特色：
百創(chuàng)教育與多家企業(yè)合作建設(shè)校外實習實訓(xùn)基地，百創(chuàng)學員可以享受“學習-實踐-實習”一條龍服務(wù)，這是對于學員所學知識進行專業(yè)深度的拓展，同時我們與用友軟件、阿里巴巴、58同城、智聯(lián)招聘等省內(nèi)500多家知名企業(yè)廣泛合作，為需要的學員提供絕佳的就業(yè)保障。百創(chuàng)教育為適應(yīng)日新月異的需求，迎接明天的挑戰(zhàn)，一直堅持“服務(wù)至上”的經(jīng)營理念，懷抱長遠發(fā)展的眼光，不斷完善服務(wù)體系，追求卓越的服務(wù)質(zhì)量，用超越期望值的服務(wù)態(tài)度真誠地為每一個客戶服務(wù)。百創(chuàng)教育將堅持可持續(xù)性的發(fā)展戰(zhàn)略，以人為本，腳踏實地，不斷創(chuàng)新，將用更好地的產(chǎn)品和服務(wù)去獲得客戶和社會的認可，為讓全國青年學出美好未來，為全國夢實現(xiàn)而奮斗終身。
- 行業(yè)趨勢
- 經(jīng)濟師，是我國職稱之一。要取得“經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”。由人社部門統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人社部門統(tǒng)一發(fā)放合格證書。
證書優(yōu)勢評定職稱：是一種職稱，為高級經(jīng)濟師的評審做準備，成為高級經(jīng)濟師；。
- 培訓(xùn)學習資料
- 組織設(shè)計的程序：
組織設(shè)計一般按如下八個步驟進行：
(1)確定組織設(shè)計的基本方針和原則。例如，確定企業(yè)的管理幅度寬或窄、部門分工形式采用職能制還是事業(yè)部制、實行集權(quán)制管理還是分級分權(quán)制等等。
(2)進行職能分析和職能設(shè)計。職能設(shè)計的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進行總體設(shè)計，確定企業(yè)的各項管理職能及其結(jié)構(gòu)，并層層分解為各個管理層次、管理部門、管理職務(wù)和崗位的業(yè)務(wù)工作。其內(nèi)容可以概括為三個方面：基本職能設(shè)計、關(guān)鍵職能設(shè)計和職能的分解。職能設(shè)計是否正確合理，決定了整個管理組織是否能夠順利有效地運轉(zhuǎn)，因而，它是組織設(shè)計過程中的首要工作。
(3)設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架。設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架，即設(shè)計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責。這一步是組織設(shè)計的主體工作。框架設(shè)計可采用從下面上和從上而下這兩種方式進行，但在實際設(shè)計過程中，往往將上面的兩種方法相結(jié)合，相互修正、經(jīng)多次反復(fù)才最終將設(shè)計框架確定下來。
(4)聯(lián)系方式的設(shè)計。聯(lián)系方式是指企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段。前面的框架設(shè)計重點在于將企業(yè)的經(jīng)營管理活動分解成各個組成部分，而聯(lián)系方式的設(shè)計卻是將這些組成部分連成整體，是保證整個組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵。
(5)管理規(guī)范的設(shè)計。規(guī)范設(shè)計是進一步確定各項管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達到的要求(管理工作的標準)和管理人員應(yīng)采用的管理方法等管理規(guī)范。這個步驟是組織結(jié)構(gòu)的細化，它可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。
(6)人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計。要保證組織結(jié)構(gòu)運行，離不開組織結(jié)構(gòu)實施和運行的主體——“人”。一般來說，在組織設(shè)計中先不必考慮企業(yè)現(xiàn)有人員的具體情況，而應(yīng)在確保組織結(jié)構(gòu)運行的前提下，對人員的配備進行設(shè)計。而在人員配備設(shè)計實施時，要按設(shè)計要求的數(shù)量和質(zhì)量來配備各類人員。
(7)各類運行制度的設(shè)計。運行制度設(shè)計的主要內(nèi)容包括績效評估和考核制度、激勵制度、人員招聘制度、培訓(xùn)與開發(fā)制度等，其目的是確保組織結(jié)構(gòu)的正常運行。
(8)反饋和修正。組織設(shè)計是一個動態(tài)的過程，需要不斷的反饋和修正，以適應(yīng)新的情況。
考試介紹：
1993年1月，人事部下發(fā)了《人事部關(guān)于印發(fā)<經(jīng)濟專業(yè)專業(yè)資格考試暫行規(guī)定>及其<實施辦法>的通知》(人職發(fā)[1993]1號)，決定在經(jīng)濟專業(yè)人員中實行中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試制度�？荚嚬ぷ饔扇耸虏亢筒糠謱I(yè)主管部門負責，日常工作由設(shè)在人事部人事考試中心的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室負責，具體考務(wù)工作委托人事部人事考試中心組織實施。
考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。原則上只在地級以上城市設(shè)置考場，必要時可在縣設(shè)置考場。
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- 中級經(jīng)濟師考試各科試卷均為客觀題，在答題卡上作答。 （2021/12/30學習專題）
- 中級經(jīng)濟師考試下午2：00——4：30，進行《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識(初、中級)》考試。 （2021/12/30學習專題）
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