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【問答】晉中2023年中級經(jīng)濟師培訓(xùn)輔導(dǎo)報名詳情

發(fā)布時間:2023/3/14 9:15:25 更新時間:2023/3/14 9:20:24
責(zé)任編輯:培訓(xùn)機構(gòu)(VIP會員已認證) 分類:問答信息
【問答】晉中2023年中級經(jīng)濟師培訓(xùn)輔導(dǎo)報名詳情
問題分類:八四問吧
問題具體描述:
您好,我想咨詢一下,晉中2023年中級經(jīng)濟師培訓(xùn)輔導(dǎo)報名詳情?告訴我,好嗎?謝謝!
時間:2023/3/14 9:15:25
來自報名在線網(wǎng)(Edu84.COM)熱心網(wǎng)友培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)回答:

學(xué)校介紹
  教學(xué)優(yōu)勢:
3項專屬服務(wù):專屬內(nèi)部資料、微信學(xué)習(xí)交流群、課前導(dǎo)學(xué)
6項教學(xué)服務(wù):真題解析、易錯題解析、教學(xué)跟蹤、章節(jié)習(xí)題、在線答疑。
  近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的人加入到金融行業(yè)中。
那么想要進入金融領(lǐng)域就業(yè),持有中級經(jīng)濟師資格證書,在面試環(huán)節(jié)上你就已經(jīng)贏了一半了,同時也給了我們高的起點,和接下來好的發(fā)展空間。

課程介紹
課程體系:
入學(xué)測試
學(xué)習(xí)規(guī)劃
每日一練
3套階段測評卷。
政策改革:
考試為機考形式,考試難度加大,大部分未通過原因為
1、3小時考2科,時間緊張
2、考試知識點細、雜、亂。

特色優(yōu)勢
中級經(jīng)濟師考試:
采取機考的形式,也就是上機考試,這就需要考生提前熟悉機考操作,以防考試時耽誤時間。中級經(jīng)濟師每科考試時長1.5小時。單科時間短,題量大,時間緊張,要求考生對知識掌握熟練,做題速度快。要求考生在平時多練習(xí),以免在考場題目做不完。
全程指導(dǎo)伴學(xué):
專屬班主任制
學(xué)員在“我的班主任”里面找到專屬班主任的手機號、微信號、QQ號,隨時保持聯(lián)系,反饋溝通學(xué)習(xí)效果,。
測評式個性化指導(dǎo)
根據(jù)后臺監(jiān)測的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)和測評情況,主動幫助學(xué)員對薄弱環(huán)節(jié)進行重點學(xué)習(xí)。
貼身學(xué)習(xí)管家
作為貼身學(xué)習(xí)管家,提前為學(xué)員規(guī)劃整理重要時間節(jié)點信息,指導(dǎo)學(xué)習(xí)進度和學(xué)習(xí)規(guī)劃。

行業(yè)趨勢
  在北京、天津部分城市,可享受積分落戶加分40分左右。
  證書優(yōu)勢評定職稱:是一種職稱,為高級經(jīng)濟師的評審做準備,成為高級經(jīng)濟師;。

學(xué)習(xí)資料
  中級經(jīng)濟師考試人力考點:績效計劃
【知識點】績效計劃
1.績效計劃的概念
(1)績效管理的個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點。
(2)是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程。
包括:組織對員工工作成果的期望;組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。
(3)主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復(fù)溝通的過程。
(4)它要求組織與員工對績效目標有清晰、明確的認識,并將這種共識落實為績效計劃書。
  中級經(jīng)濟師考試人力考點:改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型:交易型和改變型。交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性。交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出,他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從,這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反,改變型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們,改變型領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制定明確的愿景,他們更多地通過自已的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工(如增強員工的動機)和團隊(如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突)的績效。
交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征和方法
1.一致性的獎勵:承諾為努力提供獎勵,為好績效提供獎勵,賞識成就。
2.差錯管理(積極型):觀察和尋找對于標準的背離,采取修正行動。
3.差錯管理(消極型):僅在標準沒有滿足時進行干涉。
4.放任:放棄責(zé)任,避免做出決策。
改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征和方法
1.魅力:提供任務(wù)的愿景,潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任。
2.激勵:持續(xù)的高期望,鼓勵努力,用簡單的手段表達重要的意圖。
3.智慧型刺激:提升智慧,理性和謹慎的解決問題。
4.個性化關(guān)懷:給予個人關(guān)注,個性化地對待每名員工的培訓(xùn)和建議。

晉中中級經(jīng)濟師培訓(xùn)
晉中告訴我,好嗎?謝謝!,主要從事技能提升和個人能力提高培訓(xùn)服務(wù),歡迎致電咨詢了解更多課程服務(wù)信息。

溫馨的提示:
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