【動態(tài)】達州附近有沒有便宜的中級經濟師培訓輔導班

發(fā)布時間：2022/4/17 14:12:43 更新時間：2022/4/17 14:12:56

責任編輯：達州優(yōu)路教育中級經濟師培訓（VIP會員已認證）分類：動態(tài)信息

學校介紹: 　　優(yōu)路教育在線上和線下都擁有完善的服務團隊，致力于依托大數據智能平臺，根據學員的學習基礎和具體需求為學員提供個性化的服務，并將積極引進創(chuàng)新科技打造富有趣味性的教學模式，不斷優(yōu)化課程打造精致教學產品，深入挖掘學員需求提升服務品質，努力幫助廣大學員提升自身價值，實現職業(yè)夢想。
　　優(yōu)路教育集團，是一家集團連鎖綜合教育培訓學校!從最初單一的課程培訓開始，優(yōu)路已逐漸成為全國職業(yè)技能培訓行業(yè)的領跑者。
辦學14年來，優(yōu)路教育堅持不懈地追求課程研發(fā)和獨樹一幟的課程體系，常年培養(yǎng)和輸送大量高技能、高薪酬、高職位的技能型專業(yè)人才，并與眾多企業(yè)建立了良好的長期合作關系，在業(yè)界形成了良好的口碑。

師資力量: 李老師
經濟師輔導人，實力派輔導專家，經濟師輔導領軍人物。
由相關領域具有豐富實踐和教學經驗的權威老師進行授課。

課程介紹: 精英特訓營：分類歸納講解知識點，傳授攻關技巧，達到活學活用、舉一反三的應試狀態(tài)。
能力提升階段

全真模考

模擬考場訓練，鍛煉心態(tài)，穩(wěn)中求勝

考點串講

提煉精華，精準攻克重點難點和高頻考點。

特色優(yōu)勢: 課程保時保量
課量多，課時多，線上、線下教學相互結合，讓學生無后顧之憂。
方法對，學習方法科學，注重學練結合，關注學習進度。
內容多，覆蓋多種考點，階段基礎刷題，線上線下備考。

行業(yè)趨勢: 　　加薪利器：很多單位中級經濟師享受科級干部的待遇、高級經濟師享受副處級干部的待遇；。
入戶廣州：具有中級經濟師可申請落戶廣州；
　　經濟師是企事業(yè)單位評定中級職稱參考的主要標準通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升。

常見問題: 報考條件
中級經濟師（具備條件之一)

（1）中專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿10年，并取得初級資格；

（2）大專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿6年；

（3）大學本科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿4年；

（4）取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)從事專業(yè)工作滿2年；

（5）取得碩士學位從事專業(yè)工作滿1年；

（6）取得博士學位。

培訓學習資料: 　　中級經濟師考試工商考點董事會
第四節(jié)　董事會
一、董事會制度
(一)董事會的地位
股東大會是權力機構，董事會是執(zhí)行機構
(二)董事會的性質
1、代表股東對公司進行管理
①董事會成員董事由股東選舉產生
②董事會對股東會負責，向股東匯報工作，接受監(jiān)督
③董事會必須代表股東利益，反映股東意志，不得違背公司章程，不得違背股東會決議
2、公司的執(zhí)行機構
①內部事務：貫徹股東會議;召集股東會，任免公司高級管理人員
②外部事務：代表公司進行交易，實施法律行為
3、公司的經營決策機構
①公司經營計劃
②投資方案
③公司管理機構的設置
④高級管理人員的任用
⑤公司的重要規(guī)章制度
4、公司法人的對外代表機構
對外代表公司整體
5、公司的法定常設機構
①董事會成員固定、任期固定且任期內不能無故解除
②董事會決議內容多為重大事項，會議召開次數較多
③設置專門工作機構處理日常事務
(三)董事會會議
1、形式：定期會議和臨時會議
①定期會議：每年度至少召開2次
②臨時會議：代表1/10表決權的股東，1/3以上的董事或監(jiān)事提出，
董事長應在10日內，召集和主持董事會會議
2、董事會議召集和主持——提前10日通知全體董事
3、董事會的決議方式
①一人一票原則(股東大會：一股一票)
②多數通過原則(1/2以上)
(四)董事會的職權(與股東大會的最終決定權區(qū)別)
1、股東會的合法召集人
2、執(zhí)行股東會的決議
3、決定公司的經營要務。
　　中級經濟師考試人力考點：領導者的技能
領導者的技能
成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。
(一)技術技能
技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力。例如，會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學習到的技能，就是他們各自的技術技能。在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術技能是工作績效的主要特點。但是當員工升職并擁有領導責任后，他們的技術技能就會顯得相對不重要了。作為經理，他們更加依靠的是下屬的技術技能;在許多情況下，他們基本上不參與他們所管理的技術技能實踐。實際上，許多企業(yè)的高層領導對企業(yè)生產的技術細節(jié)并不熟悉。
(二)人際技能
人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要部分之一。
(三)概念技能
概念技能是按照模型、框架和廣泛聯系關系進行思考的能力，例如，長期計劃就需要用到概念技能。在越高的管理職位上，概念技能的作用也就越重要。概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關心的是人，技術技能涉及的則是事。領導技能分析表明，不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高，工作中技術技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。這有助于解釋為什么杰出的部門領導者有時無法勝任副總裁的職位，因為他們的領導技能的結構不適合更高的管理職位的要求，特別是由于他們沒有增加工作中概念技能的比例。
(四)技能發(fā)展
領導技能的發(fā)展，主要有兩種途徑，一種是基于領導能力的培養(yǎng)，通過學習獲得知識和方法，并在此基礎上得到提高。另一種是輔導，講師和領導者建立互相信任和尊重的關系，講師可以幫助領導者明確事業(yè)范圍和期望。除此之外，培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技能也可以用來發(fā)展領導技能。

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