張掖初級經(jīng)濟(jì)師考試培訓(xùn)資深講師授課培訓(xùn)，這個有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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作為在職教育培訓(xùn)領(lǐng)域的“探路人”，優(yōu)路教育更是勇立職教改革“潮頭”，積極探索更好的教學(xué)模式，為推動教育行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。 優(yōu)路教育是一個為在職人士提供再教育的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)范圍囊括工程類、教師類、財經(jīng)類、醫(yī)衛(wèi)類等多個方面。2005年成立至今，優(yōu)路教育已然在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域深耕13載。
2005年北京環(huán)球卓越文化發(fā)展有限公司成立，次年創(chuàng)辦所分校，累積四年教育經(jīng)驗，在2009年“優(yōu)路教育”誕生了!創(chuàng)立者賦予優(yōu)路教育“讓學(xué)習(xí)更有效，更有價值”的教育使命，敦促優(yōu)路教育不斷成長，給信任優(yōu)路教育的學(xué)員提供更好、更專業(yè)的服務(wù)。優(yōu)路教育涵蓋工程、教師、財經(jīng)三重領(lǐng)域，為學(xué)員提供準(zhǔn)入類職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，教學(xué)過程中積極融入科技創(chuàng)新元素，改進(jìn)優(yōu)化優(yōu)路教育的教學(xué)模式，同時匯聚專業(yè)師資打造精致產(chǎn)品，整合社會優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺，為學(xué)員們提供優(yōu)質(zhì)個性化的“一站式”服務(wù)。
- 師資力量
- 馮老師
中級經(jīng)濟(jì)師、會計師、注冊會計師，實力派輔導(dǎo)專家，目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)的領(lǐng)軍人物。從事經(jīng)濟(jì)方面的教學(xué)近18年，劉老師曾在某著名財經(jīng)院會計系任職，現(xiàn)應(yīng)邀在北京各大院校從事會計職稱、注冊會計師、高教自考等課程的教學(xué)工作。
楊老師：管理學(xué)碩士，人力資源管理師。長期從事經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和經(jīng)濟(jì)法的研究，授課結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，注重講練結(jié)合，善于引發(fā)學(xué)生思考。
- 課程介紹
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真題解析班
2011-2016年近6年真題
45-60課時時長
7月-8月中旬更新！。
核心考點資料免費(fèi)送
APP隨時刷題，考不過服務(wù)期內(nèi)免費(fèi)重修。
- 特色優(yōu)勢
- 一對一面對講解
我們的三類老師分別負(fù)責(zé)不同階段的教學(xué)，振臂一呼業(yè)內(nèi)大事聚集于此，面對面與巨匠們切磋，經(jīng)濟(jì)師概念通曉。
網(wǎng)絡(luò)課程，資深老師在線授課，時間靈活，手機(jī)、電腦實時學(xué)習(xí)，價格實惠，業(yè)余學(xué)習(xí)。
- 行業(yè)趨勢
- 落戶加分：可以享受積分落戶加分。
加薪利器：可享受科級、副處級干部待遇。
前景廣闊：可以從事企事業(yè)單位會計、人事、管理等工作。
升職加薪CPA
國內(nèi)高含金量證書，轉(zhuǎn)崗/跳槽/升職更有優(yōu)勢優(yōu).專業(yè)老師輔導(dǎo)。
- 常見問題
- 經(jīng)濟(jì)考試初級和中級均為電子化考試，科目均為客觀題，在計算機(jī)上作答，應(yīng)試人員無須攜帶任何工具參加考試。禁止應(yīng)試人員將任何文具、(電子)記錄/存儲/計算/通訊工具及考試相關(guān)資料帶入考場座位。
小編特分享了初級經(jīng)濟(jì)師考試考場規(guī)則，供大家參考：
一、應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證件(須與報考時所使用的身份證件一致)進(jìn)入本科目考試所指定考場，按座位號入座，并將準(zhǔn)考證和有效身份證件放置在座位右上角。
二、自考試開始前30分鐘起，應(yīng)試人員可登錄考試機(jī)等待開考。
三、應(yīng)試人員參加考試無須攜帶任何文具。禁止將(電子)記錄/存儲/計算/通訊工具及考試相關(guān)資料等帶入考場座位。
四、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目和《專業(yè)知識與實務(wù)》科目實行合并組織、分科目連續(xù)作答�！督�(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目考試開始5分鐘后，遲到的應(yīng)試人員一律不得進(jìn)入考場。每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時，兩科目總計考試時長為3小時。每科目可提前15分鐘交卷，兩科目合計可提前30分鐘交卷;考試結(jié)束前30分鐘起，經(jīng)監(jiān)考人員同意，應(yīng)試人員可提前離開考場。
五、應(yīng)試人員須按照考試系統(tǒng)提示的要求進(jìn)行操作，不得擅自對計算機(jī)進(jìn)行冷、熱啟動，不得關(guān)閉電源或作出其他與考試無關(guān)的操作。
六、應(yīng)試人員應(yīng)按照考試系統(tǒng)的提示登錄系統(tǒng)，須認(rèn)真閱讀《考場規(guī)則》及《操作指南》，并點擊“我已閱讀”按鈕�？荚囬_始后，考試系統(tǒng)將自動進(jìn)行計時，應(yīng)試人員作答時間以考試系統(tǒng)計時器顯示的結(jié)果為準(zhǔn)。
七、應(yīng)試人員須在考場內(nèi)保持安靜;獨(dú)立進(jìn)行作答，不得與其他應(yīng)試人員交流討論，不得要求監(jiān)考人員解釋試題;遇到無法登錄、系統(tǒng)故障等異常情況時可舉手詢問，不得自行處置。
八、應(yīng)試人員應(yīng)自覺接受工作人員的監(jiān)督和檢查，服從工作人員安排。
九、應(yīng)試人員交卷后，須確認(rèn)界面提示“交卷成功”，方可離開考場;若界面提示“交卷失敗”，須及時聯(lián)系監(jiān)考人員。
十、應(yīng)試人員不得將相關(guān)考試信息以任何方式帶出考場，交卷后不得在考場附近逗留、談?wù)摗?
十一、考試違紀(jì)違規(guī)行為按照人力資源社會保障部《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級經(jīng)濟(jì)師農(nóng)業(yè)考點之農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法
農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法
《全國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》于2006年4月29日通過，2006年11月1日起施行。
保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的基本制度：
(1)全國統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，農(nóng)業(yè)主管部門依法監(jiān)管，其他部門分工負(fù)責(zé)的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理體制。
(2)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制實施制度。不符合農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)產(chǎn)品，禁止銷售。
(3)防止因農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地污染而危及農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地管理制度。
(4)農(nóng)產(chǎn)品的包裝和標(biāo)識管理制度。
(5)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢查制度。
(6)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的風(fēng)險分析、評估制度和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的信息發(fā)布制度。
(7)對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全違法行為的責(zé)任追究制度。
對農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地管理的規(guī)定：
(1)縣級以上全國應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地管理，改善農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)條件。
(2)禁止違法向農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地排放或者傾倒廢水、廢氣、固體廢物或者其他有毒有害物質(zhì)。
(3)禁止在有毒有害物質(zhì)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域生產(chǎn)、捕撈、采集農(nóng)產(chǎn)品和建立農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地。
(4)縣級以上全國農(nóng)業(yè)主管部門根據(jù)農(nóng)產(chǎn)品品種特性和區(qū)域自然環(huán)境條件，認(rèn)定不適宜特定農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)提出禁止生產(chǎn)區(qū)域。
初級經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié) 工作分析
知識點：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。
工作說明書既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報告則是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時間、地點、人員、對象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識點：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個步驟。
- 張掖初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 資格有效期一般為5年，有效期滿，持證者要按規(guī)定主動到發(fā)證機(jī)構(gòu)注冊登記。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟(jì)師對我國經(jīng)濟(jì)前景更加樂觀，2009年，這好于之前的預(yù)估和貿(mào)工部的預(yù)估數(shù)據(jù)。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 英國廣播公司(BBC)30日發(fā)布最新調(diào)查結(jié)果，顯示絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)師預(yù)測2012年歐洲經(jīng)濟(jì)將再次衰退。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- “經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 英國廣播公司(BBC)30日發(fā)布最新調(diào)查結(jié)果，顯示絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)師預(yù)測2012年歐洲經(jīng)濟(jì)將再次衰退。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 初級和中級均2個科目，具體是：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- “中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
