無錫初級經(jīng)濟師培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)費是多少
發(fā)布時間：2023/7/10 15:04:03 更新時間：2023/7/10 15:09:48
- 無錫初級經(jīng)濟師培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)費是多少 - 招生簡章
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育一站式學(xué)習(xí)平臺，專注工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)等領(lǐng)域培訓(xùn)。以一城一校為目標(biāo)，全國范圍內(nèi)已開設(shè)200余家分校，幫助在職人士成就夢想!
作為在職教育培訓(xùn)領(lǐng)域的“探路人”，優(yōu)路教育更是勇立職教改革“潮頭”，積極探索更好的教學(xué)模式，為推動教育行業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。 優(yōu)路教育是一個為在職人士提供再教育的綜合性教育服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)范圍囊括工程類、教師類、財經(jīng)類、醫(yī)衛(wèi)類等多個方面。2005年成立至今，優(yōu)路教育已然在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域深耕13載。
- 師資力量
- 朱老師
他自己參加過10年經(jīng)濟師考試，做過市面上518套傳說中的摸底題，他手抄的題型足有2000多頁，他說這樣才能記住每個近似問題的區(qū)別。他的鋼筆用了10年，購于2004年的上海，那年他成為了一位老師。
徐老師：經(jīng)濟學(xué)碩士，根據(jù)學(xué)員的基礎(chǔ)情況，有針對性得進行講解。不斷把專業(yè)性的知識，拆分細化，使學(xué)員能更好地理解。
- 課程介紹
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- 行業(yè)趨勢
- 經(jīng)濟師作為一種職稱，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級經(jīng)濟師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經(jīng)濟師按照全國規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構(gòu)成。在很多單位，中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟師可以享受副處級干部的待遇。達到退休年齡退休時，按照退休時工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。當(dāng)然，經(jīng)濟師只是一個敲門磚，職業(yè)發(fā)展更多的是需要個人的素質(zhì)和能力。職業(yè)資格：該職業(yè)資格共分三級：助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師。
在黨和全國宏觀調(diào)控的市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟各行業(yè)受到廣泛關(guān)注�！敖�(jīng)濟師”是我國職稱之一。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事廳頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并加蓋鋼印的《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟師按照全國規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構(gòu)成。在很多單位，中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟師可以享受副處級干部的待遇。達到退休年齡退休時，按照退休時工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。
- 常見問題
- 問題：經(jīng)濟師合格證書是否全國通用?在A地考的經(jīng)濟師，是否適用于B地?
回答：一般來說這個考試是全國統(tǒng)一考試，證書由人事部統(tǒng)一發(fā)，是全國有效的。但是具體還以各地區(qū)評職稱的單位來決定。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級經(jīng)濟師《人力資源》�？键c：價值觀
價值觀
一、價值觀：
1.主體：個體現(xiàn)象、社會現(xiàn)象、文化現(xiàn)象;
2.表現(xiàn)形式：外顯的、內(nèi)隱的;
3.功能：解釋、預(yù)測、導(dǎo)向;
4.層次：具有超越情景的特點;
5.價值觀比態(tài)度更抽象更概括
奧爾波特：根據(jù)斯普蘭格《人的類型》把價值觀分為六種，編制“價值觀研究量表”
羅奇克(美)：終極性價值觀和工具性價值觀
莫里斯(美)：認(rèn)為價值包含三種基本含義：實際價值、想象價值、客體價值，13種生活方式
個人主義—集體主義(荷蘭，霍夫斯塔德)：用來衡量和文化有關(guān)的價值觀。
初級經(jīng)濟師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié) 工作分析
知識點：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。
工作說明書既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報告則是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時間、地點、人員、對象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識點：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個步驟。
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