武漢有名的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是哪個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2025/3/18 22:34:40 更新時(shí)間：2025/3/18 22:41:22
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武漢初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢(xún)我們的招生老師，請(qǐng)以最新公布為準(zhǔn)！
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- 武漢有名的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是哪個(gè) - 招生簡(jiǎn)章
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育致力于構(gòu)建終身教育服務(wù)平臺(tái)，形成多元化、立體化的培訓(xùn)生態(tài)體系，助力社會(huì)發(fā)展，推動(dòng)人類(lèi)進(jìn)步。
2005年北京環(huán)球卓越文化發(fā)展有限公司成立，次年創(chuàng)辦所分校，累積四年教育經(jīng)驗(yàn)，在2009年“優(yōu)路教育”誕生了!創(chuàng)立者賦予優(yōu)路教育“讓學(xué)習(xí)更有效，更有價(jià)值”的教育使命，敦促優(yōu)路教育不斷成長(zhǎng)，給信任優(yōu)路教育的學(xué)員提供更好、更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。優(yōu)路教育涵蓋工程、教師、財(cái)經(jīng)三重領(lǐng)域，為學(xué)員提供準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，教學(xué)過(guò)程中積極融入科技創(chuàng)新元素，改進(jìn)優(yōu)化優(yōu)路教育的教學(xué)模式，同時(shí)匯聚專(zhuān)業(yè)師資打造精致產(chǎn)品，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺(tái)，為學(xué)員們提供優(yōu)質(zhì)個(gè)性化的“一站式”服務(wù)。
- 師資力量
- 尤老師
親自參加過(guò)多次經(jīng)濟(jì)師考試，對(duì)于考試題目和命題規(guī)律有著異于常人的洞察和把控，他編寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)師歷年試題和問(wèn)題解析被各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)視為圭臬。
徐老師：經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，根據(jù)學(xué)員的基礎(chǔ)情況，有針對(duì)性得進(jìn)行講解。不斷把專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)，拆分細(xì)化，使學(xué)員能更好地理解。
- 課程介紹
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全程無(wú)憂(yōu)班
基礎(chǔ)精講/真題詳解/強(qiáng)化沖刺/習(xí)題密訓(xùn)/考前點(diǎn)題
《精析講義》/《歷年真題匯編》/《高頻知識(shí)點(diǎn)匯編》/《考前密押ABC套卷》/《考前信息點(diǎn)》
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臨考提分階段
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1小時(shí)猜題技巧
考前20天更新。
- 特色優(yōu)勢(shì)
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零基礎(chǔ)入門(mén)導(dǎo)入課
我們的課堂上80%都是零基礎(chǔ)學(xué)員，所以我們對(duì)入門(mén)課程為關(guān)心，把書(shū)本的概念演化成你能聽(tīng)懂的句子。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 出納實(shí)訓(xùn)班
零基礎(chǔ)想轉(zhuǎn)崗會(huì)計(jì)行業(yè)，自家公司做賬實(shí)操，快速掌握上崗實(shí)操技能。 經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，政策變動(dòng)較快，將來(lái)可能會(huì)禁止跨級(jí)報(bào)考，早點(diǎn)拿下初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，就可以早點(diǎn)考中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。
- 常見(jiàn)問(wèn)題
- 問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)師合格證書(shū)是否全國(guó)通用?在A地考的經(jīng)濟(jì)師，是否適用于B地?
回答：一般來(lái)說(shuō)這個(gè)考試是全國(guó)統(tǒng)一考試，證書(shū)由人事部統(tǒng)一發(fā)，是全國(guó)有效的。但是具體還以各地區(qū)評(píng)職稱(chēng)的單位來(lái)決定。
- 相關(guān)參考資料
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第七章
第七章 人員甄選
1.人員甄選的含義、作用、內(nèi)涵、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(1.標(biāo)準(zhǔn)化2.有效排列3.提供明確的決策點(diǎn)4.提供應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息5.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面)
2.人員甄選的預(yù)測(cè)因素
(一)勝任特征模型
概念：優(yōu)異成績(jī)者所具備的個(gè)人特質(zhì)，可以將卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征。
勝任特征的基本內(nèi)容有六項(xiàng)(知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要)，分為三層：表層、中間層、底層，注意每一層的特點(diǎn)。
效標(biāo)參照和因果關(guān)聯(lián)
勝任特征的種類(lèi)：斯彭斯的六大類(lèi)型、麥克利蘭的兩大類(lèi)型。
勝任特征模型的5個(gè)作用。
勝任特征模型的建立一般需要經(jīng)過(guò)八大環(huán)節(jié)。著重關(guān)注：
①第三步，“選取制作勝任模型的效標(biāo)樣本”。即從績(jī)效優(yōu)秀和普通的員工中隨機(jī)抽取20名員工進(jìn)行調(diào)查(12名績(jī)優(yōu)者，8名一般表現(xiàn)者)，這些被調(diào)查的員工稱(chēng)為效標(biāo)。
②第四步，“獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料”可以采用訪談法、專(zhuān)家小組法、問(wèn)卷調(diào)查法、全方位評(píng)價(jià)法、專(zhuān)家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法等方法獲取樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以行為事件訪談法為主。
行為事件訪談法：列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，包括成功事例和不成功事例或負(fù)面事例各三項(xiàng)，一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式。 2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》必考點(diǎn)數(shù)據(jù)特征的測(cè)度
【知識(shí)點(diǎn)一】眾數(shù)、中位數(shù)
建議關(guān)注眾數(shù)、中位數(shù)的計(jì)算方法。
(一)集中趨勢(shì)的測(cè)度
【知識(shí)點(diǎn)二】算術(shù)平均數(shù)、幾何平均數(shù)
建議關(guān)注算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法、幾何平均數(shù)的用途。
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