普洱初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)時間要多久，這個有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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楊老師：管理學(xué)碩士，人力資源管理師。長期從事經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和經(jīng)濟(jì)法的研究，授課結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，注重講練結(jié)合，善于引發(fā)學(xué)生思考。
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求職者、在校大學(xué)生對于在校大學(xué)生和非在職人員來說，考初級經(jīng)濟(jì)師考試，一則可以通過學(xué)習(xí)積累相關(guān)專業(yè)知識，二則在求職中是個人能力的證明，更有競爭力！。
- 常見問題
- “備考初級經(jīng)濟(jì)師考試有什么秘訣?”以下介紹了初級經(jīng)濟(jì)師考試備考技巧供大家參考，希望對大家了解初級經(jīng)濟(jì)師考試有幫助。
初級經(jīng)濟(jì)師考試一般難度不大，通過率卻不是很高，重要的一點是考生都是上班族，復(fù)習(xí)時間少之又少，那么復(fù)習(xí)方法就顯得尤為重要，備考初級經(jīng)濟(jì)師考試有什么秘訣?
一、理解為先
這里說的理解有兩層含義，層含義是說，對一些較為復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)師知識點，我們要先理解它的含義，將那些生澀拗口的定義變成我們自己的語言，在理解的基礎(chǔ)上記憶。假如不清楚自己在背些什么，只是機(jī)械性的死記硬背，效率自然無法得到提升。
第二層含義則是說，由于初級經(jīng)濟(jì)師考試中全是選擇題，在背誦一些考點的時候，我們不用強(qiáng)求自己記住全部的內(nèi)容，只要大家能憑著一些關(guān)鍵信息，在題目中選出正確的選項就可以了。換句話說，一些考查程度較低的初級經(jīng)濟(jì)師知識點，我們充分理解后，記住關(guān)鍵信息點即可，不用全文背誦。
二、情緒平靜
在學(xué)習(xí)的時候，情緒對效率也有很大的影響，心情煩悶或是過度興奮都不利于記憶，大家要選擇自己精力充沛、注意力集中的時候記憶，不要在情緒極差的時候勉強(qiáng)自己。如果對初級經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容的記憶出現(xiàn)差錯，同學(xué)們可能要花更多的時間和精力去彌補(bǔ)，反而會得不償失。
三、定期循環(huán)
人的記憶呈現(xiàn)出明顯的周期性，一段時間不鞏固就會遺忘，想牢牢記住初級經(jīng)濟(jì)師考試的內(nèi)容，大家就要及時的鞏固復(fù)習(xí)。遺忘程度較低的時候，同學(xué)們只要稍稍復(fù)習(xí)一下就能重新記起，但如果長時間不復(fù)習(xí)，同學(xué)們慢慢就會將已經(jīng)記住的內(nèi)容全部遺忘，浪費之前的努力。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié) 工作分析
知識點：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。
工作說明書既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報告則是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時間、地點、人員、對象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識點：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個步驟。
初級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)必考點法的一般原理
法的一般原理
1、法的歷史類型：奴隸制法、封建制法、資本主義法(前3種都是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上)和社會主義法(建立在生產(chǎn)資料公有制)。
2、法的概念：法是由一定物質(zhì)生活條件決定的，體現(xiàn)統(tǒng)治階級意志，由全國制定或認(rèn)可并由全國強(qiáng)制力保證實施的，以維護(hù)、鞏固和發(fā)展一定的社會關(guān)系和社會秩序為目的的具有普遍效力的行為規(guī)范體系。
3、馬克思主義關(guān)于法的本質(zhì)：法的階級性、法的全國意志性、法的物質(zhì)制約性。法的本質(zhì)最終表現(xiàn)為法的物質(zhì)制約性。
4、法的基本特征：a法是一種特殊的社會規(guī)范;b法由全國制定或認(rèn)可;c法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;d法由全國強(qiáng)制力保證實施;e法在全國權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性;f法是具有嚴(yán)格程序規(guī)定的規(guī)范。
- 普洱初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師考試時間。每年11月的個周末。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- 初級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- “中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- 資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟(jì)師對我國經(jīng)濟(jì)前景更加樂觀，2009年，這好于之前的預(yù)估和貿(mào)工部的預(yù)估數(shù)據(jù)。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- 英國廣播公司(BBC)30日發(fā)布最新調(diào)查結(jié)果，顯示絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)師預(yù)測2012年歐洲經(jīng)濟(jì)將再次衰退。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- 參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
- 考試設(shè)置兩個級別：初級資格（經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師）和中級資格。 （2022/5/3學(xué)習(xí)專題）
