【問(wèn)答】紅河初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)費(fèi)貴不貴
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問(wèn)題具體描述：
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時(shí)間：2022/5/30 2:52:49
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紅河初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)費(fèi)貴不貴，這個(gè)有哪些？
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他自己參加過(guò)10年經(jīng)濟(jì)師考試，做過(guò)市面上518套傳說(shuō)中的摸底題，他手抄的題型足有2000多頁(yè)，他說(shuō)這樣才能記住每個(gè)近似問(wèn)題的區(qū)別。他的鋼筆用了10年，購(gòu)于2004年的上海，那年他成為了一位老師。
李老師：管理學(xué)碩士。善于通過(guò)大量實(shí)例，幫助學(xué)員準(zhǔn)確、快速的理解掌握每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，提高復(fù)習(xí)效率，輕松通過(guò)考試。
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- 經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱(chēng)，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經(jīng)濟(jì)師按照全國(guó)規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇。達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)師只是一個(gè)敲門(mén)磚，職業(yè)發(fā)展更多的是需要個(gè)人的素質(zhì)和能力。職業(yè)資格：該職業(yè)資格共分三級(jí)：助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，政策變動(dòng)較快，將來(lái)可能會(huì)禁止跨級(jí)報(bào)考，早點(diǎn)拿下初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，就可以早點(diǎn)考中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。
- 常見(jiàn)問(wèn)題
- 問(wèn)題：如何區(qū)分首次、非首次考生?
回答：“首次報(bào)考人員”為本年度次報(bào)考經(jīng)濟(jì)師資格考試的報(bào)考人員;非首次報(bào)考考生是指以往年度已經(jīng)成功報(bào)考過(guò)“經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試”的考生，此類(lèi)考生的有關(guān)信息可在報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索查找。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié) 工作分析
知識(shí)點(diǎn)：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過(guò)程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)(也可以叫做職位說(shuō)明書(shū)或者崗位說(shuō)明書(shū))和工作分析報(bào)告。
工作說(shuō)明書(shū)既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報(bào)告則是通過(guò)工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、對(duì)象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個(gè)方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績(jī)效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識(shí)點(diǎn)：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實(shí)施是一個(gè)完整的過(guò)程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個(gè)步驟。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》�？键c(diǎn)：價(jià)值觀
價(jià)值觀
一、價(jià)值觀：
1.主體：個(gè)體現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象、文化現(xiàn)象;
2.表現(xiàn)形式：外顯的、內(nèi)隱的;
3.功能：解釋、預(yù)測(cè)、導(dǎo)向;
4.層次：具有超越情景的特點(diǎn);
5.價(jià)值觀比態(tài)度更抽象更概括
奧爾波特：根據(jù)斯普蘭格《人的類(lèi)型》把價(jià)值觀分為六種，編制“價(jià)值觀研究量表”
羅奇克(美)：終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀
莫里斯(美)：認(rèn)為價(jià)值包含三種基本含義：實(shí)際價(jià)值、想象價(jià)值、客體價(jià)值，13種生活方式
個(gè)人主義—集體主義(荷蘭，霍夫斯塔德)：用來(lái)衡量和文化有關(guān)的價(jià)值觀。
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- 紅河初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 考試分兩個(gè)半天進(jìn)行，各個(gè)科目的考試時(shí)間均為兩個(gè)半小時(shí)。 （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格（經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師）和中級(jí)資格。 （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分（滿分140） （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 初級(jí)和中級(jí)均2個(gè)科目，具體是：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。 （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間。每年11月的個(gè)周末。 （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 經(jīng)濟(jì)師分為：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。 （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 英國(guó)廣播公司(BBC)30日發(fā)布最新調(diào)查結(jié)果，顯示絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)師預(yù)測(cè)2012年歐洲經(jīng)濟(jì)將再次衰退。 （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分（滿分140） （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 經(jīng)濟(jì)師對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)前景更加樂(lè)觀，2009年，這好于之前的預(yù)估和貿(mào)工部的預(yù)估數(shù)據(jù)。 （2022/5/30學(xué)習(xí)專(zhuān)題）
- 溫馨的提示：
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