常州報讀初級經(jīng)濟師培訓(xùn)需要什么資料，這個有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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2005年北京環(huán)球卓越文化發(fā)展有限公司成立，次年創(chuàng)辦所分校，累積四年教育經(jīng)驗，在2009年“優(yōu)路教育”誕生了!創(chuàng)立者賦予優(yōu)路教育“讓學(xué)習(xí)更有效，更有價值”的教育使命，敦促優(yōu)路教育不斷成長，給信任優(yōu)路教育的學(xué)員提供更好、更專業(yè)的服務(wù)。優(yōu)路教育涵蓋工程、教師、財經(jīng)三重領(lǐng)域，為學(xué)員提供準(zhǔn)入類職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，教學(xué)過程中積極融入科技創(chuàng)新元素，改進優(yōu)化優(yōu)路教育的教學(xué)模式，同時匯聚專業(yè)師資打造精致產(chǎn)品，整合社會優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺，為學(xué)員們提供優(yōu)質(zhì)個性化的“一站式”服務(wù)。
優(yōu)路教育在師資方面，授課老師都是優(yōu)路師資團隊人員或是專門聘請過來的老師，他們教學(xué)經(jīng)驗豐富，知識扎實，曾幫很多學(xué)生通過一建考試。而且他們熟悉一建考點，在教授給學(xué)生基礎(chǔ)知識的同時，還能傳授給學(xué)生很多經(jīng)驗和技巧，幫學(xué)生高效學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。在上課內(nèi)容方面，老師們上課非常注重學(xué)生基礎(chǔ)的打牢，在時間充裕的情況下，老師講課會非常細(xì)致，學(xué)生接受起來會比較容易，而且根據(jù)不同的階段老師的講課內(nèi)容和方式也會不同，但都是講練結(jié)合，這樣能幫學(xué)生很好鞏固課堂知識。
- 師資力量
- 任老師：會計學(xué)碩士，善于構(gòu)建知識框架，抓住重點，突出難點考點，結(jié)合多年教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)應(yīng)試技巧，幫助廣大考試順利輕松通過考試。
徐老師：經(jīng)濟學(xué)碩士，根據(jù)學(xué)員的基礎(chǔ)情況，有針對性得進行講解。不斷把專業(yè)性的知識，拆分細(xì)化，使學(xué)員能更好地理解。
- 課程介紹
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精品提分班
基礎(chǔ)精講/真題詳解/強化沖刺/習(xí)題密訓(xùn)
《精析講義》/《歷年真題匯編》/《高頻知識點匯編》/《考前密押ABC套卷》。
全程無憂班
基礎(chǔ)精講/真題詳解/強化沖刺/習(xí)題密訓(xùn)/考前點題
《精析講義》/《歷年真題匯編》/《高頻知識點匯編》/《考前密押ABC套卷》/《考前信息點》
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- 特色優(yōu)勢
- 一對一面對講解
我們的三類老師分別負(fù)責(zé)不同階段的教學(xué)，振臂一呼業(yè)內(nèi)大事聚集于此，面對面與巨匠們切磋，經(jīng)濟師概念通曉。
智能機考，培養(yǎng)題感獨立研發(fā)�？枷到y(tǒng)，貼近真實考試場景，更有自動糾錯功能，自動生成錯題庫，查缺補漏。
- 行業(yè)趨勢
- 經(jīng)濟師作為一種職稱，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級經(jīng)濟師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經(jīng)濟師按照全國規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構(gòu)成。在很多單位，中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟師可以享受副處級干部的待遇。達到退休年齡退休時，按照退休時工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。當(dāng)然，經(jīng)濟師只是一個敲門磚，職業(yè)發(fā)展更多的是需要個人的素質(zhì)和能力。職業(yè)資格：該職業(yè)資格共分三級：助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師。
出納實訓(xùn)班
零基礎(chǔ)想轉(zhuǎn)崗會計行業(yè)，自家公司做賬實操，快速掌握上崗實操技能。
- 常見問題
- 現(xiàn)場審核：
由于全國各地對于現(xiàn)場審核要求不一，所以必須閱讀本省本地的經(jīng)濟師考試官方公告，并按照公告中的要求，準(zhǔn)備審核資料(一般包括加蓋單位公章的報名表、身份證原件、學(xué)歷證原件、學(xué)位證原件以及其他指點證件)在指定的時間到相應(yīng)的審核點進行考試資格審核。如果對于公告中一些證件要求存在疑惑，一定要撥打官方公布的咨詢電話詢問。
如果現(xiàn)場審核沒有通過，一定要問清楚審核人員沒有通過的原因以及補救方法。在指定的審核時間段內(nèi)，盡量早去進行審核，如果出現(xiàn)問題還有時間進行補救。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級經(jīng)濟師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第四章
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
1.戰(zhàn)略性人力資源管理：產(chǎn)生背景來自兩個方面：一是戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，二是人力資源管理面臨量化評估的挑戰(zhàn)。采用戰(zhàn)略的眼光和方法，以投資的觀點來看待人力資源。包括外部匹配(縱向整合)與內(nèi)部匹配(橫向整合)。
2.人力資源作為企業(yè)的優(yōu)勢資源應(yīng)具備的這四個條件：價值性、稀缺性、不可模仿性、不可替代性
3.影響組織對人力資源進行投資的因素：管理層的價值觀、對待風(fēng)險的態(tài)度、員工技能的性質(zhì)、人力資源服務(wù)外包的可能性
4.企業(yè)總體戰(zhàn)略與人力資源管理的匹配
成長戰(zhàn)略——內(nèi)部成長與外部成長戰(zhàn)略。
初級經(jīng)濟師建筑經(jīng)濟考點工程項目管理
工程項目管理
考試內(nèi)容
(一)工程項目管理概述
熟悉項目的含義和特征;掌握建設(shè)項目的含義和特征;掌握工程項目建設(shè)程序;掌握工程項目管理含義和類型。
(二)工程項目管理組織
掌握建筑項目實施的基本方式;掌握建設(shè)項目施工的發(fā)包與承包基本模式;熟悉項目法人制度;了解項目管理組織結(jié)構(gòu)原理;掌握業(yè)主方項目管理組織結(jié)構(gòu);掌握施工項目經(jīng)理的地位、資質(zhì)條件、責(zé)權(quán)利;了解施工項目經(jīng)理部。
(三)工程項目管理內(nèi)容
掌握業(yè)主方項目管理內(nèi)容;熟悉建設(shè)項目投資控制、進度控制、質(zhì)量控制、組織協(xié)調(diào)、合同管理、信息管理、風(fēng)險管理、環(huán)境保護管理;了解建設(shè)項目的竣工驗收、竣工決算、后評估;掌握施工項目管理的程序;了解施工項目管理的內(nèi)容。
(四)工程項目管理手段
了解計算機輔助工程項目管理概念;了解項目管理信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能;了解應(yīng)用項目管理信息系統(tǒng)必須具備的條件。
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- 常州初級經(jīng)濟師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 報考者由本人提出申請，攜帶有關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚬芾頇C構(gòu)報名手續(xù)。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 報考者由本人提出申請，攜帶有關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚬芾頇C構(gòu)報名手續(xù)。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試也稱作經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。原則上只在地級以上城市設(shè)置考場，必要時可在縣設(shè)置考場。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 初級經(jīng)濟師經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試也稱作經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟師分為：初級經(jīng)濟師和中級經(jīng)濟師。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
- 有部分地區(qū)報考條件稍有差異，具體可查看當(dāng)?shù)禺?dāng)年關(guān)于經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試工作的通知公告。 （2023/7/7學(xué)習(xí)專題）
